集团公司学习教育工作总结
自党中央部署开展树立和践行正确政绩观学习教育以来，集
团公司党委深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，紧扣“立党
为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，将此项工作作
为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治试金石，作
为推动集团高质量发展的思想引擎。半年来，集团党委坚持学查
改一体推进，不分批次、不划阶段，以严的标准、实的举措，引
导全体党员干部把准政治方向、校准价值追求、砥砺实干作风，
将学习成果转化为破解发展难题、服务国家战略的生动实践，为
集团“十五五”良好开局奠定了坚实的思想基础和组织保障。
一、坚持深学细悟，在“铸魂”中把准政治方向
一是突出“关键少数”领学示范。集团党委第一时间召开动
员部署会，制定印发《关于开展树立和践行正确政绩观学习教育
的工作方案》，明确时间表、路线图、责任书。党委理论学习中
心组发挥“头雁效应”，举办专题读书班 2 期，开展集中学习研讨
5 次，班子成员带头撰写心得体会 30 余篇，围绕“政绩为谁而树、
树什么样的政绩、靠什么树政绩”根本问题，把自己摆进去、把
职责摆进去、把工作摆进去，深入交流研讨。集团主要领导带头
讲授专题党课，以《把握工作主动，创造更好业绩》为题，深刻
阐述端正入党动机、提升政治素养的实践路径，号召全体党员干
部以实干实绩检验学习成效。
二是抓好“绝大多数”全员覆盖。依托“三会一课”、主题党
日等载体，组织所属 128 个党支部开展专题学习 400 余场次，覆
盖党员职工 1.2 万余人。编印《习近平关于树立和践行正确政绩
观论述摘编》口袋书 5000 册，确保人手一册、随时可学。邀请
省委党校专家作专题辅导报告 3 场，深入解读正确政绩观的科学
内涵与实践要求，引导广大党员干部从政治高度审视业务工作，
从全局角度谋划部门发展。通过举办知识竞赛、演讲比赛、微视
频展播等形式多样的活动，营造比学赶超的浓厚氛围，推动正确
政绩观从“纸面”走向“地面”，从“指尖”流入“心间”。
三是强化“正反典型”警示教育。坚持用身边事教育身边人，
选取集团内部及同行业 10 个正面典型案例，提炼形成“实干担当、
久久为功”的经验做法，在全集团推广学习；同时，深入剖析 5
起因政绩观偏差导致的违规决策、盲目扩张等反面案例，召开警
示教育大会 2 次，拍摄制作警示教育片《迷途·归正》，用惨痛教
训敲响警钟，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，牢固树立
“功成不必在我、功成必定有我”的境界。
二、坚持问题导向，在“检视”中深挖思想根源
一是广开言路“听”民意。坚持开门搞教育，设立意见箱
25 个，开通电子邮箱和热线电话，广泛听取基层职工、服务对
象、合作单位的意见建议。集团领导班子成员带队深入基层一线、
项目现场、服务窗口开展调研 60 余次，召开座谈会 45 场，面对
面倾听呼声，实打实收集问题。累计收集关于发展规划、经营管
理、作风建设等方面的意见建议 320 余条，经梳理汇总形成问题
清单 12 类 48 项，确保问题找得准、找得实。
二是对标对表“查”偏差。对照党中央决策部署和国资委工
作要求，对照巡视巡察、审计监督反馈问题，对照职工群众新期
待，组织各级党组织和党员干部开展“六查六看”：查政治站位，
看是否偏离中央精神；查发展理念，看是否急功近利、竭泽而渔；
查决策程序，看是否科学民主、依法合规；查工作作风，看是否
形式主义、官僚主义；查履职成效，看是否经得起历史和实践检
验；查廉洁自律，看是否公私分明、清正廉洁。通过深层次检视，
查摆出部分干部存在“重显绩轻潜绩”“重规模轻效益”“重速度轻
质量”等政绩观偏差问题 23 个，建立台账、销号管理。
三是深挖细掘“剖”根源。针对查摆出的问题，集团党委召
开专题民主生活会，班子成员带头开展批评与自我批评，不讲空
话套话，直击痛点难点。各党支部召开组织生活会，党员之间坦
诚相见、红脸出汗，真正达到“团结—批评—团结”的目的。坚持
从主观上找原因，从思想上挖根源，深刻剖析政绩观偏差背后的
党性修养不强、宗旨意识淡薄、担当精神不足等问题，形成个人
剖析材料 1200 余份，制定整改措施 280 余条，确保问题整改有
的放矢、靶向治疗。
三、坚持动真碰硬，在“整改”中彰显实干担当
一是聚焦“急难愁盼”惠民生的实效。坚持把为民造福作为
最大政绩，聚焦职工群众反映强烈的热点难点问题，实施“暖心
工程”专项行动。针对基层反映的“办事流程烦琐”问题，优化审
批流程 15 项，压缩办理时限 40%，推行“一站式”服务，让数据
