新时代国有企业政工干部能力素质提升体系构
建探析
在国有企业改革深化提升行动向纵深推进的当下,企业面临
的内外环境正经历深刻重塑。职工思想观念日趋多元,利益诉求
更加具体复杂,这对企业思想政治工作提出了全新挑战。政工干
部作为连接党组织与广大职工的桥梁纽带,其能力素质的高低直
接决定了党的路线方针政策能否在基层落地生根,关系到企业改
革发展稳定的大局。当前,部分政工队伍仍存在“本领恐慌”、知
识结构老化、工作方法单一等突出问题,难以适应新时代高质量
发展的迫切需求。因此,构建一套科学系统、务实管用的能力素
质提升体系,不仅是破解当前政工工作瓶颈的应急之举,更是打造
高素质专业化政工铁军的长远之策。
“把准政治方向,筑牢信仰之基”是首要任务。政工干部的
第一属性是政治属性,第一职责是政治责任。个别干部对党的创
新理论理解停留在表面,导致开展工作时底气不足、说服力不强,
甚至出现“只会念文件、不会讲道理”的尴尬局面。为此,必须
把政治能力建设摆在首位,建立常态化政治理论学习机制——不
仅要读原著、学原文,更要结合企业实际悟原理;要完善“第一议
题”跟进学习制度,确保中央精神第一时间传达到位、理解到位。
有的企业推行的“政治体检”机制值得借鉴:该机制定期对照党
章党规检视干部言行,将政治表现作为选拔任用的硬指标,有效提
升了队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。总之,唯有
政治上过得硬,才能在风浪面前站得稳,让思想政治工作始终沿着
正确轨道前行。
“更新知识图谱,补齐能力短板”是关键环节。新时代政工
工作早已不是简单的“读文件、开大会”,而是涉及心理学、管
理学、传播学等多学科的综合实践。针对部分干部知识面窄、对
新事物接受慢的现状,需构建模块化课程体系。一方面,要夯实党
务基础知识,规范“三会一课”、主题党日等实务操作,杜绝程序性
错误;另一方面,要拓展现代企业管理、法律法规、新媒体运营等
跨界知识。某单位邀请高校专家教授进行专题授课,开设大讲堂,
涵盖企业经
