XX机关党委2026年上半年党建工作情况报告

XX 机关党委 2026 年上半年党建工作情况报 告 2026年上半年，XX机关党委在XX上级党委的坚强领导下， 坚持以党的科学理论为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届 历次全会精神，紧密围绕新时代党的建设总要求和XX工作部署， 以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推动党建与业 务深度融合为目标，全面推进机关各项建设，着力提升党建工作 质量，为机关各项事业在高质量发展的轨道上行稳致远提供了坚 强的政治保证和组织保障。 一、上半年主要工作与成效 上半年，机关党委牢牢把握“围绕中心、建设队伍、服务群 众”的核心任务，坚持问题导向、目标导向和效果导向相统一， 推动机关党建工作呈现出基础更加夯实、重点更加突出、成效更 加彰显的良好局面。 （一）聚焦政治建设，持续筑牢政治忠诚的思想根基 始终将党的政治建设摆在首位，确保机关各项工作沿着正确 政治方向前进。 一是强化理论武装，在学懂弄通做实上持续用力。坚持把理 论学习作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，完善并 执行党委理论学习中心组学习制度。上半年，机关党委理论学习 中心组组织集体学习 6 次，围绕中国式现代化、高质量发展、新 质生产力等关键议题开展专题研讨 2 次，深入学习领会党的创新 理论的核心要义、精神实质和实践要求。通过举办为期一周的党 员干部读书班、邀请专家作专题辅导报告、推广使用在线学习平 台等多种形式，引导广大党员干部读原著、学原文、悟原理，不 断增进政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。各党支部依 托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员开展常态化、分众 化学习，上半年累计开展支部集体学习超过 120 次，党员个人自 学时长平均超过 40 小时，推动理论学习走深走实、入脑入心。 二是严明政治纪律，在践行“两个维护”上坚定不移。始终 把遵守政治纪律和政治规矩放在突出位置，通过专题党课、警示 教育等方式，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性 意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 严格执行重大事项请示报告制度，确保党中央决策部署和上级党 委工作要求在机关不折不扣落到实处。加强对党员干部政治表现 的日常监督和考察，在干部选拔任用、评先评优等工作中严把政 治关、廉洁关。上半年，围绕确保政令畅通、令行禁止开展专项 检查 2 次，未发现违反政治纪律和政治规矩的突出问题。 三是压实政治责任，在提升政治能力上常抓不懈。机关党委 切实履行全面从严治党主体责任，党委书记认真履行第一责任人 职责，班子成员严格落实“一岗双责”，每季度至少研究 1 次分 管领域党建工作，形成了齐抓共管的党建工作格局。修订完善了 《党委会议事规则》和《“三重一大”决策制度实施办法》，上半 年召开党委会 12 次，研究“三重一大”事项 35 项，决策的科学 化、民主化、规范化水平显著提升。通过开展党建工作调研督导、 组织党支部书记季度述职评议等方式，层层传导压力，推动管党 治党政治责任在基层落地生根。 （二）夯实组织基础，全面建强攻坚克难的战斗堡垒 坚持大抓基层的鲜明导向，以增强党组织政治功能和组织功 能为核心，推动基层党组织全面进步、全面过硬。 一是推进支部标准化规范化建设。以创建“模范党支部”为 抓手，制定并下发《党支部标准化规范化建设指引》，明确组织 设置、班子建设、党员教育管理、组织生活等 7 个方面 25 项具 体标准。上半年，对全部 XX 个党支部进行了全覆盖的达标验收， 其中 15 个支部被评定为“优秀”等次。严格落实“三会一课”、 组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，确保组织生活有 实质内容、有质量效果。 二是建强党务干部和党员两支队伍。着力提升党务干部的专 业能力和综合素质，上半年举办了 2 期党务干部专题培训班，覆 盖全体党支部书记、副书记及委员共计 80 余人次，重点培训党 建实务、政策法规和群众工作方法。同时，严把党员“入口关”， 上半年发展新党员 8 名，预备党员转正 12 名，均为业务骨干和 青年才俊。强化党员先锋模范作用发挥，设立党员先锋岗 30 个， 组建党员突击队 5 支，在重大项目攻坚、急难险重任务中，让党 旗在第一线高高飘扬，有效激发了党员队伍的内生动力。 三是加强意识形态工作领导权。严格落实意识形态工作责任 制，将其作为党建工作责任制考核和述职评议的重要内容。每季 度召开 1 次意识形态工作专题分析研判会，加强对机关网站、微 信等宣传思想阵地的管理，上半年发布正面宣传稿件超过200篇， 牢牢掌握了意识形态工作的主动权和话语权。 （三）深化融合发展，着力提升党建引领业务的实际效能 始终坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同 考核，着力破解“两张皮”问题，以高质量党建引领和保障高质 量发展。 一是创新融合载体，推动党建项目化。围绕机关年度重点业 务工作，探索实施“党建+”模式，策划并启动了“党建引领・ 项目攻坚”“党建赋能・服务提质”等 5 个党建品牌项目。每个 项目由一个或多个党支部牵头，将党小组建在项目上，把业务难 点作为党建工作的着力点，通过设立党员责任区、开展技术比武 和劳动竞赛等形式，有效推动了 XX 重大项目、XX 改革任务等 一批重点工作的顺利实施，实现了党建工作与业务工作的同频共 振、互促共进。 二是完善融合机制，促进党建要求具体化。制定印发《关于 推动党建与业务工作深度融合的实施意见》，明确了在决策、执 行、监督各环节的融合路径。在干部选拔任用中，既看业务能力 也看党性修养；在年度考核中，将业务实绩作为检验党建成效的 重要标准；在评优评先中，优先考虑在业务攻坚中表现突出的党 员和党组织。这种机制设计，有效引