2026 年上半年意识形态工作情况报告
2026 年上半年，在上级党委的正确领导下，我单位牢牢把
握意识形态工作领导权、管理权、话语权，坚持把意识形态工作
作为极端重要的政治任务，紧扣中心业务统筹推进思想引领、阵
地管控、风险防范、舆论引导各项工作，压紧压实工作责任，着
力凝聚思想共识，有效维护本领域意识形态安全，为各项工作平
稳有序开展筑牢思想根基。现将上半年工作开展情况报告如下。
一、上半年主要工作开展情况
（一）扛牢政治责任，织密意识形态责任落实链条
严格落实党管意识形态工作原则，健全完善党委统一领导、
分管领导具体牵头、各科室协同落实的工作格局，推动意识形态
工作从“软任务”转变为“硬约束”。一是压实层级责任。严格
落实党委主体责任、主要负责人第一责任人职责、分管领导直接
责任、班子成员“一岗双责”，把意识形态工作纳入党建工作责
任制、班子年度目标考核，做到与业务工作同部署、同推进、同
检查、同考核。上半年党委专题研究意识形态工作 xx 次，开展
意识形态领域风险形势研判 xx 次，及时梳理苗头性问题，研究
制定处置举措。与下属各部门签订意识形态工作责任书 xx 份，
把责任分解到岗位、落实到个人，打通责任传导的“最后一公
里”。二是健全制度规范。结合单位实际梳理完善阵地管理、信
息发布审核、舆情应急处置、讲座论坛管理等配套制度，进一步
明确工作流程、审核标准，构建闭环管理机制。三是强化督导
问效。把意识形态落实情况纳入日常督查、支部述职评议内容，
通过随机谈话、资料查阅、现场查看等方式开展督导，对责任
落实不到位的及时开展提醒，督促补齐工作短板。
（二）深化理论武装，夯实干部职工思想理论根基
坚持把理论学习作为凝心铸魂根本抓手，持续用党的创新理
论统一思想、凝聚共识。一是抓实“第一议题”学习。党委会议、
理论学习中心组严格执行第一议题制度，第一时间传达学习最新
重要讲话和指示批示精神，做到及时学习、及时研讨、及时部署
落实。上半年组织理论学习中心组集体学习 xx 次，专题研讨 xx
次，班子成员带头交流发言，发挥“头雁领学”示范作用。二是
丰富基层学习载体。依托“三会一课”、主题党日、专题读书班、
专题党课等载体，面向全体干部职工开展常态化学习教育，改变
单纯读文件的灌输模式，增加案例解读、交流研讨、实地学习等
形式，推动理论学习入脑入心。用好线上学习平台，引导干部利
用碎片化时间自主学习，拓宽学习渠道。三是推动学用深度融合。
围绕本单位重点业务开展专题学习讨论，引导干部把学习思考转
化为破解工作难题、推动履职尽责的思路举措，杜绝“学用两张
皮”，切实提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（三）严管各类阵地，守好意识形态安全关口
坚持“正能量是总要求，管得住是硬道理”，对线上线下各
类宣传阵地开展全面梳理排查，实现阵地管理全覆盖、无死角。
一是管好线上网络阵地。对单位、工作网站、视频账号、内
部工作微信群、钉钉群开展常态化管理，严格落实信息发布“三
审三校”制度，稿件起草、审核、发布全流程留痕，坚决杜绝表
述偏差、政治性错误。规范干部职工网络行为，常态化提醒全体
人员规范个人社交平台发言，自觉抵制不实信息，不随意转发未
经核实的网络内容。建立舆情常态化监测机制，重点关注涉及本
单位的网络信息，上半年累计监测各类网络信息 xx 条，做到苗
头早发现、早处置，未发生重大负面舆情扩散事件。
二是管好线下实体阵地。对单位宣传栏、电子显示屏、职工
书屋、报告厅、会议室等阵地建立管理台账。严格管理内部讲座、
报告会、研讨会，落实“谁主办、谁负责”，对讲座主题、主讲
人、宣讲提纲开展前置审核。加强内部文化活动引导，把主流价
值导向融入文体活动，杜绝错误思潮借活动渗透。
（四）抓实思想引导，凝聚
