党课PPT：坚持以习近平党建思想引领新时代国有企业党建工作高质量发展

坚持以习近平党建思想 引领新时代国有企业党建工作高质量发展 主讲人： XXX | 2026年 X月 前言 全国党建工作座谈会，系统梳理阐释了习近平党建思想的“十四个坚持” 核心要义。这“十四个坚持”，不是简单的条目罗列，而是构建起了逻辑严 密、内涵丰富、系统完备的管党治党科学体系，精准回答了“建设什么样的长 期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”这一重大时 代课题。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。当 前，公司正处于转型升级、爬坡过坎的关键期，也是深化改革、提质增效的攻 坚期。面对错综复杂的宏观经济形势和日益激烈的市场竞争，我们必须把完整 践行“十四个坚持”贯穿治企兴企全过程，把党的政治优势、组织优势转化为 企业的创新优势、发展优势、竞争优势，以高质量党建护航国有资本做强做优 做大。 目录 1 提升政治站位，深刻领悟习近平党建思想的核心要义，把准国企党建工作的正确方向 2 着眼实践效能，找准党建工作与生产经营结合点，创新国企党建工作融合路径 3 严守底线防线，持之以恒正风肃纪反腐，筑牢国企全面从严治党根基 第一部分 提升政治站位，深刻领悟习近平党建思想的核心要义， 把准国企党建工作的正确方向 坚持理论先行，筑牢思想政治根基（一） 制度保障：把牢“第一议题”根本遵循 刚性执行党委“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立“学、思、 用”贯通的长效机制，以制度刚性确保理论学习的政治引领力。 闭环机制：构建“四位一体”学习矩阵 打造“班子领学、支部研学、党员自学、一线导学”联动体系。领导干部带头示范学，依托“三会一课”集中研讨学，利 用平台随时随地自主学，深入基层一线宣讲导学，实现学习全覆盖。 实践目标：推动思想落地生根见实效 坚持学用结合、知行合一，把理论学习成果转化为破解发展难题、推动生产经营的实际成效，确保党的创新理论在企业改 革发展中落地生根、开花结果。 坚持理论先行，筑牢思想政治根基（二） 01 深学细悟 · 夯实思想根基 重点研学总书记关于国资监管、国企改革、能源安全及科技创新的重要论述，在学懂弄通做实上下功夫，以理论上的清醒 确保政治上的坚定。 02 胸怀“国之大者” · 把准政治方向 时刻对标党中央关心的重点、强调的方向，深刻领会党和国家的核心利益与根本立场，将企业发展与国家战略同频共振， 做到既为一域争光、更为全局添彩。 03 实践检验 · 提升执行效能 紧扣新型工业化与新质生产力要求，审视产业布局是否适应发展大势；对标国家能源安全战略，检验供给保障能力是否坚 实可靠，以强有力的执行力答好时代答卷。 坚持理论先行，筑牢思想政治根基（三） 常态化开展理想信念教育，引导党员干部从思想深处筑牢信仰之基，补足精神之钙，锤炼忠诚干净担当的政 治品格。 红色教育铸魂 · 赓续血脉 充分盘活各地红色资源，通过沉浸式研学、现场教学等形式，重温革命历史，在红色文化中汲取砥砺奋进的精神力 量。 榜样精神引领 · 见贤思齐 大力弘扬企业家精神、劳模精神和工匠精神，挖掘身边的奋斗故事，以榜样的力量感召人、鼓舞人、引领人。 政治生活锤炼 · 固本培元 严格落实党内政治生活制度，常态化开展党性分析，不断检视初心、滋养初心，切实拧紧世界观、人生观、价值观 “总开关”。 紧扣依规治党，理顺法人治理定位（一） 坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，建立现代企业制度是国企改革方向，两者必须一以贯之。这不仅是完善公司治理的核心要 求，更是将党的政治优势转化为企业发展优势的关键所在。 01 压实领导责任，深化“双向进入” 严格落实“一肩挑”机制，党委书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委副书记。推动符合条件的党组织领导班子 成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，实现组织与治理结构的深度交叉。 02 破解“两张皮”，实现实质融合 从体制机制上解决党建与业务脱节问题，确保党组织在企业决策、监督、执行各环节发挥把方向、管大局、保落实的领导 作用，实现党的领导在组织上、制度上、工作上的全覆盖。 紧扣依规治党，理顺法人治理定位（二） 明确权责边界是关键，核心在于充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将党的领导融入公司治理各环 节，实现治理机制的协调运转。 01 动态优化权责清单 持续优化党委前置研究讨论重大经营 管理事项清单，精准厘清党委、董事 会、经理层等各治理主体的权责边 界，确保不越位、不缺位、不错位， 为高效科学决策奠定制度基础。 02 “ 三重一大”前置把 关 聚焦发展战略、重要人事任免、重大 投资及大额资金使用等关键事项，严 格执行“先党内、后党外”程序。党 组织先行研究讨论并提出意见建议， 再由董事会或经理层按法定程序进行 决策。 03 澄清误区 把准本质 这既不是“前置决定”替代经营决 策，也不是“叠床架屋”增加管理环 节，而是发挥政治引领和把关定向作 用。坚决防止“走过场”或“一言 堂”，确保决策符合国家战略与企业 根本利益。 核心要义：通过制度化、程序化安排，保障党委在公司治理结构中的法定地位，实现党的领导与公司治理的有机融合。 狠抓行动见效，健全闭环落实机制（一） “一分部署，九分落实。”国有企业必须做到党中央有号召、有行动，有部署、有落实，以“钉钉子精神”把各项决策 部署转化为实实在在的发展成效，确保改革发展始终沿着正确方向前进。 聚焦核心对象 · 锚定改革靶心 紧盯国企改革深化提升、绿色低碳转型、科技创新驱动等中央重大部署，确保台账建立精准对标，不偏不虚。 细化任务拆解 · 建立专项台账 将宏观要求分解为可量化、可考核的具体任务条目，建立专门工作台账，实现从“宏观部署”到“微观执行” 的无缝衔接。 压实责任链条 · 锁定关键要素 明确每项任务的责任部门、责任人和完成时限，构建“层层负责、环环相扣”的责任体系，确保压力传导到 位。 强化过程管控 · 实施销号管理 实行“挂图作战、动态销号”，建立常态化督查督办机制，及时跟踪进度，确保事事有人抓、件件有回音。 狠抓行动见效，健全闭环落实机制（二） 强化过程监督与结果导向，确保党中央政令畅通无阻，以“钉钉子精神”推动各项决策部署落地生根、开花结果。 全过程督办：合力监督，动真碰硬 多方联动：党委办、纪委、组织部等部门协同发力，形成监 督合力，定期开展督查督办，确保任务不悬空、不断档。 严肃问责：对推进缓慢、落实不力的单位和个人，及时通报 提醒、约谈诫勉，坚决杜绝形式主义，确保件件有回音。 刚性化考核：考准考实，奖优罚劣 考核导向：将贯彻落实党中央决策部署情况，作为领导班子 和领导干部年度考核、绩效考核的核心内容。 结果运用：考核结果直接挂钩评先评优、选拔任用，让有为 者有位、无为者让位，树立鲜明的实干导向。 最终目标：倒逼各级干部把心思用在谋发展上，把精力用在抓落实上，将党的政治优势、组织优势切实转化为推 动事业发展的执行优势，确保各项决策部署落地见效、惠及于民。 第二部分 着眼实践效能，找准党建工作与生产经营结合点， 创新国企党建工作融合路径 夯实基层基础，建强组织体系（一） 党的力量来自组织。基层党组织是党的肌体的“神经末梢”，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，更是确保 党的路线方针政策在基层落地生根的坚实基础。 01 坚