XX医院党总支关于2026年度树立和践行正确zjg学习教育的工作总结报告

XX 医院党总支关于 2026 年度树立和践行正 确 zjg 学习教育的工作总结报告 根据党中央统一部署及上级党委具体要求，自 2026 年 3 月 以来，XX 医院党总支紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建 新功”的总要求，以高度的政治自觉和强烈的使命担当，在全院 范围内深入开展了为期近五个月的树立和践行正确政绩观学习 教育。本次学习教育着力厘清“政绩为谁而树、树什么样的政绩、 靠什么树政绩”这一根本性问题，引导全院党员干部特别是领导 班子成员，将为民造福作为一切工作的出发点和落脚点，以实际 行动推动医院各项事业高质量发展。现将学习教育开展情况总结 报告如下。 一、坚持系统谋划与高位推动，确保学习教育有力有序开展 学习教育启动伊始，院党总支深刻认识到，树立和践行正确 政绩观是关系到医院发展方向、服务宗旨和医患关系的根本性问 题。为此，党总支坚持高站位谋划、高标准要求、高质量推进， 确保学习教育方向不偏、力度不减。 （一）强化政治引领，深化思想动员 院党总支第一时间召开专题会议，传达学习党中央、国家卫 健委及省、市关于开展树立和践行正确政绩观学习教育的会议与 文件精神。党总支书记 XX 同志在动员部署会上强调，对于基层 医院而言，正确的政绩观就是“以患者为中心”的价值观，是不 断提升医疗服务质量、保障人民群众生命健康的安全感和获得感。 会议研究通过了《XX 医院党总支关于开展树立和践行正确政绩 观学习教育的实施方案》，明确了学习教育的总体目标、主要任 务、方法步骤和组织保障，为全院学习教育的扎实开展提供了清 晰的“路线图”和“时间表”。方案要求全院各党支部、各科室 必须将思想和行动统一到中央决策部署上来，深刻领会“为民造 福是最大政绩”的丰富内涵和实践要求，坚决杜绝任何形式主义、 官僚主义的“花架子”和急功近利的“形象工程”。 （二）健全组织保障，压实责任链条 为确保学习教育落到实处，院党总支成立了由党总支书记任 组长，总支委员、各支部书记为成员的学习教育工作领导小组， 下设办公室，负责日常工作的组织协调、督促检查和情况综合。 形成了“党总支统一领导、领导小组牵头抓总、各党支部具体落 实、全体党员积极参与”的四级联动工作格局。各党支部书记认 真履行“第一责任人”职责，亲自审定方案、亲自部署任务、亲 自督导检查，先后 4 次主持召开专题推进会，听取各支部进展汇 报，研究解决学习教育中遇到的实际问题。总支班子成员严格落 实“一岗双责”，带头参加学习、带头查摆问题、带头深入科室 指导，将学习教育与分管领域的业务工作紧密结合，层层传导压 力，确保责任无缺失、工作不断线。 （三）创新方式方法，推动理论学习入脑入心 院党总支坚持将理论学习贯穿始终，通过多层次、多形式、 全覆盖的学习模式，引导广大党员干部在深学细悟中校准政绩坐 标。 一是党总支班子示范学。院党总支理论学习中心组发挥“头 雁效应”，自学习教育开展以来，共举办了 8 期专题学习暨读书 班。采取会前自学、个人领学、交流研讨、专家辅导相结合的方 式，逐章逐段、原原本本学习《习近平关于树立和践行正确政绩 观论述摘编》等必读书目。班子成员结合医院近管理、学科建设、 卫生健康工作的重点工作，累计开展专题研讨 12 场次，每位成 员撰写心得体会 2 篇以上，形成了浓厚的学习氛围。 二是全体党员干部集中学。各党支部依托“三会一课”、主 题党日等制度载体，推动学习教育融入日常、抓在经常。据统计， 全院 12 个党支部累计组织专题集中学习 24 次，开展“树正确政 绩观，做为民好医生”主题党日活动 5 次。学习形式上，不仅限 于文件传达和理论宣讲，更创新性地组织观看了《零容忍》等警 示教育片，邀请市纪委监委专家作廉洁从业专题辅导报告，并组 织党员干部赴 XX 市红色教育基地开展现场教学，通过正反两方 面典型案例，引导大家见贤思齐、警钟长鸣。 三是青年骨干重点学。针对青年医务人员事业心强、可塑性 高的特点，院团委联合党总支专门组织了“医路初心，青春向党” 政绩观专题“青春读书会”，引导青年医生、护士和技师结合职 业成长，探讨如何在平凡的岗位上创造经得起患者和时间检验的 “真政绩”。通过这些活动，帮助年轻一代从职业生涯之初就扣 好“第一粒扣子”，树立“功成不必在我，功成必定有我”的正 确观念。 二、坚持问题导向与动真碰硬，促进查改整治走深走实 本次学习教育坚决摒弃“走过场”“做虚功”的思想，始终 坚持问题导向，发扬刀刃向内的自我革命精神，聚焦突出问题， 深入查摆、动真碰硬、坚决整改。 （一）广开言路听意见，深入查摆挖根源 为确保问题查得准、找得实，院党总支坚持“开门搞教育”， 通过线上线下多种渠道广泛征求意见。线上，利用医院、官方网 站设置“我为医院发展献一策”专栏；线下，设立意见箱、召开 患者及家属座谈会 3 场、职工代表座谈会 4 场。院领导班子成员 带头深入临床一线、深入分管科室，开展“沉浸式”调研，与一 线医护人员、患者面对面交流，听取最真实的声音。经过系统梳 理，全院共查摆正确政绩观相关突出问题 28 项。主要表现为： 一是思想认识层面，部分干部对高质量发展的内涵理解不深，仍 存在重业务指标、轻服务体验，重短期效益、轻长期发展的惯性 思维；二是工作作风层面，存在一定的形式主义，如部分会议文 件照搬照抄，对患者反映的“小事”反应不快、跟进不紧，科室 间协同配合存在壁垒；三是服务管理层面，党建工作与业务工作 融合不够紧密，存在“两张皮”现象，部分管理制度执行不到位， 对重点领域如药品耗材采购、基建项目等的廉政风险防控存在薄 弱环节。 （二）建立三张清单，实施精准靶向整改 针对查摆出的问题，院党总支坚持“当下改”与“长久立” 相结合，建立了详尽的“问题清单、责任清单、整改清单”。每 一项问题都明确了责任领导、责任科室、整改措施和完成时限， 实行“挂图作战、销号管理”。例如，针对“门诊预约流程复杂， 老年患者操作困难”的问题，责任领导牵头信息科、门诊部，利 用一周时间优化了线上预约系统，增设了“长者模式”和语音指 导功能，并在门诊大厅增派志愿者，提供一对一现场指导服务。 针对“部分临床科室绩效考核方案未能充分体现医疗质量与安全 权重”的问题，医务科、护理部、人事科