党课：树立正确zjg，坚守初心勇作为

党课：树立正确 zjg，坚守初心勇作为 同志们： 今天，我们齐聚一堂，围绕 “树立正确政绩观，坚守初心 勇作为” 这一主题，开展专题党课交流。政绩观是党员干部世 界观、人生观、价值观在从政行为上的集中体现。有什么样的政 绩观，就有什么样的施政举措、履职行为。当前，事业队伍正面 临深化改革、转型升级的关键时期，测绘地理信息行业迎来前所 未有的发展机遇，也遭遇诸多深层次矛盾挑战。在这样的历史节 点上，深刻领悟并扎实践行正确政绩观，对于我们廓清思想迷雾、 校准行动航向、凝聚奋进力量，具有极其重要的现实意义和深远 的历史意义。 下面，我结合近期学习和工作思考，围绕 “立党为公、为 民造福、科学决策、真抓实干” 这一总要求，谈几点认识和体 会，与大家共勉。 一、深学细悟，从党性锤炼的高度审视校准政绩观，回答好 “政绩因何树” 的根本性问题 政绩观不是凭空产生的，它根植于党员干部的党性修养。党 性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。政绩观一旦出现 偏差，根子就在于党性锤炼不过硬，在于理想信念 “总开关” 拧得不紧。我们要把树立和践行正确政绩观，作为党性锻炼的必 修课，从思想深处解决好 “政绩为谁而树” 的问题。 首先，必须深刻认识到，我们的第一身份是共产党员，第 一职责是为党工作。我们测绘地理信息事业，从最初的手工描图 到如今数字化、智能化测绘，每一次跨越式发展，都是在党的 坚强领导下取得的。我们创造的业绩，归根结底是党的事业的一 部分。因此，检验我们政绩的根本标准，就是看是否不折不扣地 贯彻落实了党中央的决策部署，是否真正做到了 “立党为公”。 我们绝不能把个人名利凌驾于组织需要之上，绝不能搞那些脱离 实际、华而不实的 “形象工程”“面子工程”。每一位同志都要 时常叩问自己：我的工作是否对得起组织的培养？我的付出是否 真正推动了单位的发展？我们要将个人价值的实现，深度融入担 当改革发展大局之中。 其次，要正确处理大与小、公与私、权与责的关系。在座的 各位，无论是基层党员还是青年骨干，手中或多或少都掌握着一 定的资源和权力。这个权力是党和人民赋予的，只能用来为公， 不能用来谋私。在项目安排、资金使用、干部选用等关键环节， 必须坚持原则、秉公办事，坚决反对特权思想和特权现象。在 XX 单位推进 “标准化测区” 提档升级的过程中，我们每一项 决策都涉及利益调整。如果我们脑子里装的是小团体的 “一亩 三分地”，打的是个人的 “小算盘”，那么工作就难以推进，事 业就会受损。我们提倡的是大公无私、公私分明，要求每一位党 员干部发挥好示范带头作用，以自身的清廉正派、担当作为，影 响和带动身边人，共同营造风清气正的政治生态和干事创业的良 好氛围。 当前，事业单位改革正稳步向纵深推进。自然资源部近年来 出台的关于加快测绘地理信息事业转型升级的意见，明确提出了 到 2025 年建成新型基础测绘体系、实景三维中国建设取得阶段 性成果目标。面对改革带来的职能调整、业务重构和人员优化， 部分同志思想不纯、政绩观不正的心态迷茫。消极等待、观望徘 徊，还是积极适应、主动作为？正确的态度应当是，坚决服从改 革大局，把改革看作是优化职能、激发活力的重大契机。我们要 从 “要我改” 转变为 “我要改”，主动思考在新型基础测绘体 系下，我们的技术如何升级，服务如何延伸，人才队伍如何重塑。 这才是对历史负责、对事业负责、对职工负责的正确政绩。 二、坚守初心，始终把职工利益放在首位，回答好 “政绩 为谁树” 的价值取向 “治国有常，利民为本。” 我们党自诞生之日起，就把 “为 中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴” 作为初心使命。具体到 我们单位，践行以人民为中心的发展思想，就是要始终把职工群 众的安危冷暖放在心上，把维护好、发展好广大职工的根本利益 作为一切工作的出发点和落脚点。 第一，要坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职 工共享。我队现有在岗职工近千人，离退休同志也有数百人，大 家来自五湖四海，为了共同的测绘地理信息事业汇聚在一起。单 位的发展，不是靠少数几个单打独斗，而是全体干部职工齐心协 力、接续奋斗的结果。近年来，我队经济总量稳步增长，年产值 已突破 XX 亿元大关，科技创新成果不断涌现，去年获得专利授 权 XX 项。这些成绩的取得，凝结着每一位同志的智慧和汗水。 我们谋划任何工作、制定任何政策，都要广泛听取职工意见，尊 重职工的首创精神。在收入分配上，既要体现多劳多得、优绩优 酬，向关键岗位、业务骨干和一线艰苦岗位倾斜，也要兼顾公平， 关心困难职工群体，让发展的红利惠及每一个人。我们推进的书 香二院、文化建设、改善办公环境、丰富文体活动，初衷就是让 职工在辛勤工作之余，有更多获得感、幸福感和归属感。 第二，要系统梳理并稳妥化解历史遗留问题，积极回应职工 群众急难愁盼。历史遗留问题，往往是拖了很久、想解决而未能 解决的老大难，件件关乎职工切身利益，桩桩影响单位和谐稳定。 比如，早年部分外测区职工住房补贴发放标准不一的问题，由于 时间跨度长、政策变动大、原始资料不全一直悬而未决；再如， 在早期市场化探索中，个别合作项目产生的债权债务纠纷，以及 部分老旧家属院的不动产登记办证难问题，都是职工反映强烈的 烦心事、揪心事。面对这些问题，是视而不见、绕着走，还是迎 难而上、主动推进？这是对我们政绩观的直接拷问。我们要成立 工作专班，建立问题台账，实行清单化管理。按照 “尊重历史、 实事求是、依法依规、分类施策” 的原则，一条一条梳理、一 件一件落实。对于情况复杂、涉及多部门协调的，要积极向上级 主管部门汇报争取支持，与地方自然资源、住建等部门沟通联动。 像 XX 测绘单位在化解不动产登记历史遗留问题时，就采取了 “证权分离、容缺办理” 等创新做法，取得了良好效果。我们 要学习借鉴这些经验，拿出两到三年时间，基本化解现存的主要 历史遗留难题，让职工群众轻装上阵，心齐气顺地投入工作。 三、求真务实，推动事业高质量发展，回答好 “政绩怎样 树” 的路径方法 政绩最终要体现到推动事业发展的实际成效上。什么是高质 量的发展？对我们而言，就是创新成为第一动力、协调成为内生 特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目 的的发展。实现这样的发展，必须坚持一切从实际出发，深入调 查研究，加强科学论证，长远谋划，精准施策。 第一，要深入研判形势，科学谋划长远。当前，测绘地理信 息技术与人工智能、大数据、云计算等新一代信息技术加