筑牢廉洁思想防线 忠诚履职担当作为—— 在 XX市总工会系统廉政专题党课上的讲话

筑牢廉洁思想防线 忠诚履职担当作为—— 在 XX 市总工会系统廉政专题党课上的讲话 同志们： 今天，我们在此共同参加这次廉政专题党课，目的就是深入 贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略方针，推动 “清廉 XX”建设在全市工会系统走深走实。这既是一次深刻的党性教 育，也是一次有力的政治动员。下面，我围绕 “筑牢廉洁防线、 忠诚履职尽责” 这一主题，结合工会系统实际，与大家交流几 点体会和要求。 一、提高政治站位，深刻认识新时代新征程全面从严治党的 严峻形势 进入 2026 年，我们党推进全面从严治党的决心与力度，达 到了前所未有的高度。今年1月召开的二十届中央纪委五次全会， 明确提出，要 “以更高标准、更实举措推进全面从严治党”，并 强调了 “三个更加” 的核心要求：即更加坚决有力地贯彻落实 党中央重大决策部署，更加科学有效地把权力关进制度笼子，更 加清醒坚定地推进反腐败斗争。这为我们全党在新征程上指明了 方向。2026 年作为 “十五五” 规划的开局之年，所有工会工 作都必须围绕这个大局展开，而坚强的纪律保障，正是确保开好 局、起好步的生命线。 对于工会系统而言，这种严峻形势和严格要求同样适用，甚 至需要以更高的标准来审视自身。今年 3 月，全国总工会机关专 门召开了党的工作和纪检工作暨警示教育会议，会议要求在健全 完善制度中强化权力制约，在一体推进 “三不腐” 中深化系统 治理，确保中央的决策部署在工会系统不折不扣地落地见效。这 一系列部署清晰地告诉我们，工会组织首先是政治机关，是党联 系职工群众的桥梁和纽带，其政治属性决定了它在全面从严治党 这场伟大斗争中，绝不能有丝毫的特殊和例外。 然而，在我们的干部队伍中，仍有少数同志存在模糊认识， 甚至错误观念。一种典型的论调便是，认为工会是 “清水衙 门”，手中无权、账上无钱，远离腐败高风险区，可以当个 “太 平官”，甚至把工会岗位视为退居二线的 “避风港”。这种思想 极其危险，它会麻痹我们的神经，侵蚀我们的防线，让我们在不 知不觉中滑向错误的深渊。事实证明，任何拥有公共资源和行使 公权力的领域，都存在廉政风险。工会掌握着工会经费的使用权、 职工福利的分配权、先进荣誉的评选权，这些权力看似不大，但 直接关系到广大职工的切身利益，一旦监管失守、滥用职权，同 样会滋生腐败，严重损害党和政府在职工群众心中的形象。因此， 每一位工会干部都必须从讲政治的高度，彻底摒弃 “避风港” 的错误认识，清醒地认识到反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨 性，时刻保持如履薄冰的警觉和闻令而动的自觉。 二、深化以案为鉴，从典型案例中汲取刻骨铭心的警示教育 理论的清醒源于实践的警示。近年来，全国各地工会系统查 处的违纪违法案件，为我们敲响了一次又一次警钟。这些发生在 身边的案例，比任何空洞的说教都更具冲击力和说服力。 （一）警惕 “福利” 陷阱，严防公私不分的 “小金库” 工会的一项重要职能是为职工谋福利，但这绝不意味着可以 随意突破纪律的红线。有的工会干部打着 “为职工着想” 的幌 子，巧立名目，违规发放津贴补贴，最终将 “福利” 变成了 “腐利”。例如，贵州省清镇市总工会曾长期通过虚列开支的方 式，套取公款违规发放各类补助，最终导致 9 名干部被立案查处。 北京市安贞医院工会原副主席胡子，利用采购购物卡的便利，将 商家返还的 14.2 万元购物卡以加班费等名义违规分发，最终受 到党内严重警告处分并被免职。湖南郴州市桂阳县第八中学工会 主席吴钺，同样是以名义发放津贴补贴，受到了政务记过处分。 这些案例的共同点，就是混淆了工会经费的合规使用与个人 私欲的满足之间的界限。他们错误地认为，工会的钱是 “大家 的钱”，只要程序上稍作包装，法不责众，便可高枕无忧。这种 侥幸心理，正是通往违纪违法深渊的第一步。工会经费的每一分 钱，都凝聚着广大会员的信任与期盼，必须严格按照规定使用， 确保其真正用于服务职工、开展活动。任何以 “集体福利” 之 名行 “个人私肥” 之实的行为，都是对职工利益的直接侵犯， 更是对党纪国法的公然挑战。 （二）破除 “四风” 顽疾，杜绝享乐主义和奢靡之风的隐 形变异 中央八项规定精神如同一把高悬的利剑，斩断了许多过去被 视为 “惯例” 的歪风邪气。然而，“四风” 问题具有极强的顽 固性和变异性，稍有松懈便会反弹回潮。在工会系统，一些干部 在酒杯交错、礼尚往来中迷失了方向。例如，上海市中铝上海铜 业有限公司工会负责人庄欣正等人，违规接受业务往来单位的宴 请，最终庄欣正被撤销党内职务。广东省深圳华泰企业公司原副 总经理兼工会主席张春荣，利用职务之便公款旅游，受到党内警 告处分。更有甚者，黄石市阳新县住建局市场站工会主席魏世杰， 竟在工作时间带彩打麻将，影响恶劣，最终被免去职务并受到行 政记大过处分。 这些行为，看似是 “小节”，实则是动摇理想信念、腐蚀党 性原则的 “大病”。它们往往从一顿饭、一瓶酒、一张卡开始， 逐步打开欲望的闸门，最终导致不可收拾的后果。作为工会干部， 我们手中掌握着组织各类活动的权力，更要警惕那些披着 “人 情往来” 外衣的 “围猎”。必须时刻牢记，清清爽爽的同志关 系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的政商关系，才是我们共 产党人应有的交往准则。 （三）根治 “官僚” 习气，纠正脱离职工群众的形式主义 工会工作的生命力在于它与职工群众的血肉联系。然而，形 式主义、官僚主义是割裂这种联系的 “无形之刃”。有的干部满 足于开会议、发文件、检查调研，工作报告写得天花乱坠，但职 工的急难愁盼却从未真正放在心上；有的在评优评先中搞平衡、 论资排辈，而不是实事求是，导致先进评选失去了应有的激励作 用；有的在处理职工诉求时推诿扯皮，态度冷漠，让职工寒了心。 这些行为虽然不像贪污腐败那样直接触犯刑法，但其危害同样巨 大。它会严重消磨职工群众对工会组织的信任和感情，动摇我们 党的执政根基。 2024 年 1 月 1 日起施行的新修订的《中国共产党纪律处分 条例》，将搞 “形象工程”、“政绩工程” 等行为从违反群众纪 律调整到违反政治纪律，并加重了处分力度。同时，条例还新增 了对随意决策、机械执行，以及在工作中过度留痕、增加基层负 担等形式主义、官僚主义典型表现的处分规定。这充分说明