国企工会维护女工身心健康策略探讨
摘要：新时代国企女工群体结构持续优化，身心健康需求呈
现多元化、精细化特征，维护女工身心健康成为国企工会履职的
重要内容。本文立足山西焦煤霍州煤电集团工会实践，明确国企
工会在女工身心健康维护中的核心职能定位，从制度保障、服务、
心理赋能相关方面提出具体可操作的实施策略，为国企工会提升
女工身心健康维护工作质效、凝聚女工力量提供实践参考。
关键词：国有企业；工会；女工身心健康；维护策略
引言
新时代背景下，国企女工作承担着工作与家庭的双重责任，
其身心健康状况直接关系自身生活质量、家庭幸福和谐及企业高
质量发展。当前，国企女工面临的工作压力、生活压力不断增加，
身心健康需求从基础保障向全生命周期呵护、心理与生理协同守
护转变。国企工会作为联系女工的桥梁纽带，需立足女工群体实
际，聚焦身心健康维护的重点难点，创新工作思路与方法，构建
全方位、多层次的维护体系，切实守护女工身心健康，激发女工
干事创业的内生动力。
一、国企工会在维护女工身心健康中的职能定位
（一）权益维护者
聚焦女工身心健康相关的合法权益，依托工会组织优势，对
接企业人力资源、后勤保障等部门，明确女工在健康保护、休息
休假、特殊时期照料等方面的法定权益与企业责任。梳理女工身
心健康相关权益痛点、堵点，建立权益诉求台账，规范诉求受理、
流转、办结流程，对侵害女工身心健康权益的行为及时介入、
依法协调。
（二）服务提供者
立足女工生理与心理特点，结合不同年龄段、不同岗位女工
的差异化需求，搭建专业化服务平台，整合医疗、心理、后勤等
各类服务资源。对接女工在健康体检、疾病预防、心理疏导、生
活帮扶等方面的需求，优化服务流程、提升服务质量，推出个性
化、便捷化的服务举措，打破服务时空壁垒，让女工能够便捷获
取所需的身心健康服务，实现服务与需求的匹配。
（三）心理疏导者
关注女工心理状态，搭建专业化心理疏导平台，组建具备专
业资质的心理服务队伍，针对女工工作压力、家庭负担、职业发
展等引发的心理问题，开展常态化心理疏导服务。畅通心理诉求
表达渠道，引导女工主动关注自身心理状态，掌握科学的心理调
适方法，及时化解负面情绪，帮助女工建立积极健康的心理认知，
缓解心理压力，维护心理平衡。
二、国企工会维护女工身心健康的具体策略
（一）完善制度保障，夯实权益维护基础
1.健全女职工特殊保护专项集体合同
结合国企行业特性与女工岗位实际，细化合同条款，明确女
工健康检查、特殊生理期保护、职业病预防、孕期产期哺乳期
照料等具体内容，明确企业在女工身心健康保护中的责任与义
务，避免条款模糊、执行乏力。合同签订过程中广泛征求女工
意见，确保条款贴合女工实际需求，签订后定期开展合同履行情
况专项督查，建立问题整改台账，对未按合同履行责任的环节及
时督促整改，确保合同落地见效。
2.优化弹性工作制与母婴设施建设标准
结合女工岗位工作
