浅谈用好监督执纪的“第一种形态”
党的十八大以来，伴随着全面从严治党的实践经验和思想指
引，深化运用监督执纪“四种形态”已纳入党内法规。“四种形
态”是一个由轻到重，由小到大，层层递进的有机整体。其中，
“第一种形态”是一项常态化基础工作，适用于绝大多数党员干
部，是日常提醒、警醒，“抓小、抓早、抓苗头，防患于未然”
思想的具体体现。河北省禄发实业集团有限公司纪委（以下简称
省禄发集团纪委）坚持关口前移，深化用好“第一种形态”，让
党员干部守住纪律底线，切实筑牢全面从严治党的第一道堤坝。
一、精准贯通、从严落地
省禄发集团纪委牢牢把握“第一种形态”的基础性作用，摒
弃“重惩处、轻预防”的片面认知，紧盯干部思想波动、工作短
板、作风隐患等细微问题，让监督约束时刻在线、纪律规矩处处
彰显。
准确把握界限。“四种形态”程度不一，都以处置问题线索
为前提。在处置“第一种形态”谈话、函询时，需准确把握“四
种形态”界限标准，对各项办理程序进行严格规范，把握好处置
问题线索的“时、度、效”，做到精确识别、精准处置。
实施区别处置。分类设置各种处理方式的程序审批、工作流
程和时限要求，在惩处极少数的同时，更加重视管住大多数，最
大限度发挥好“当头棒喝”教育震慑作用，着眼于推进整改落实
和问题解决。
重视结果运用。注意规范运用谈话成果，不能“一谈了之”
没有下文，避免有谈无果。将督促整改落实，融入民主生活会、
组织生活会中，在对照检查材料中逐项体现；同时，作为年度述
学述职述廉述法重点内容和绩效考核、干部选拔任用等的重要参
考条件。
二、精准运用、闭环管理
省禄发集团纪委以常态化日常监督筑牢廉洁第一道防线，对
党员干部进行常规性“政治体检”，阐明纪律要求，帮助纠正错
误。
拓展线索，获取来源。拓展适用“第一种形态”的问题线索
来源渠道，综合运用信访举报、监督检查、审计报告调查等方式
获取线索，发现问题；以线索为导向，盯住关键人，瞄准重点事
