青年思想政治建设赋能国企高质量发展的实践
探索
青年是国家的未来、民族的希望，是国有企业高质量发展的
生力军和突击队。党的二十大报告明确提出要把青年工作作为战
略性工作来抓。全面建设社会主义现代化国家的新征程中，国有
企业肩负着做强做优做大国有资本和国有企业、加快建设世界一
流企业的重大任务。目前 90 后、
00 后青年职工已成为国企职工队伍的主体，思想活跃、视
野开阔、有创造力，但是也面临着多元价值观冲击、职业焦虑等
问题。怎样加强青年思想政治建设，引导广大青年职工坚定理想
信念、锤炼过硬本领、勇于担当作为，把思想政治优势转化为企
业发展优势、创新优势和竞争优势，是当前国企党建工作面临的
重要课题。本文结合国企实践，从铸魂育人、融合赋能、凝心聚
力三个方面来探索青年思想政治建设赋能国企高质量发展的有
效途径。
一、铸魂育人，筑牢青年思想根基
铸魂育人是国企青年思想政治建设的根本基础，也是保证企
业改革发展正确方向的有力措施。国企始终以习近平新时代中国
特色社会主义思想武装青年头脑，建立常态化、全覆盖的青年理
论学习体系，严格落实第一议题制度，把党的创新理论学习贯穿
青年入职、在岗、晋升全过程的培训中，采取专题授课、集中研
讨、线上自学等多种形式，依托青年学习社、学习强国等线上
线下平台，推动理论学习走深走实，引导青年职工深刻领会
“ 两个确立” 的决定性意义，筑牢政治忠诚。挖掘红色育人资
源，常态化开展青年到革命纪念馆、红色教育基地开展沉浸式研
学活动，通过重温革命历史、聆听红色故事、重温入党誓词等实
践活动来传承红色基因、厚植爱国奋斗情怀。坚持典型引路、榜
样育人，常态化开展青年岗位能手、青年标兵、优秀党员等先进
典型的评选表彰活动，用身边榜样的鲜活事迹凝聚奋进力量，在
企业内部营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，全方位夯实青年
职工的理想信念根基，为企业高质量发展筑牢思想保障。
二、融合赋能，激发青年创新活力
融合赋能是破解国企思政工作与生产经营两张皮问题的重
要手段，是激发青年创新活力、赋能企业高质量发展的主要途径。
国企坚持围绕中心、服务大局，把青年思想政治工作深度融入到
企业改革发展、生产经营、技术攻关全过程，实现思政引领与业
务发展同频共振、互促共进。企业深化“ 党建+业务” 融合工
作模式，聚焦生产经营痛点、技术攻坚难点、项目建设重点，常
态化设立青年责任区、党员先锋岗，组建青年突击队、技术攻关
小组，引导青年职工扎根一线、勇挑重担，在重大项目落地、核
心技术突破中彰显青春担当。根据青年技术骨干创新创造的需求，
建立完善的配套激励机制，对攻坚克难、
