2026 年上半年 X（党）风廉政建设责任制落
实情况汇报
2026 年是“十五五”开局之年，也是以更高标准、更实举
措推进全面从严治 X 的重要一年。今年以来，我单位坚持以习
近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻二十届中央
纪委五次全会部署，认真落实《X 委（X 组）落实全面从严治 X
主体责任规定》，把 X 风廉政建设贯穿履职尽责、权力运行、干
部管理和业务工作全过程，坚持责任牵引、监督跟进、教育固本、
整改促治一体推进，管 X 治 X 责任进一步压紧，纪律作风基础
进一步夯实，监督治理效能进一步显现。现将有关情况汇报如下。
一、以责立纲、以上率下，管 X治 X责任链条持续拧紧
始终把责任落实作为推进 X 风廉政建设的关键支撑，抓住
主体责任这个牵引，盯住关键少数这个重点，推动责任从班子向
分管领域延伸、从单位本级向基层末端落实，形成知责明责、履
责尽责、督责问责相贯通的工作格局。
（一）主体责任扛得更牢
坚持把 X 风廉政建设与中心工作一体谋划、一体部署、一
体推进。上半年，X 委（X 组）围绕年度重点任务、廉政风险防
控、纪律作风建设、阶段性工作分析等专题研究 X 风廉政建设
工作 XX 次，及时研究解决重点问题，统筹部署阶段任务。制定
年度责任清单 XX 项，将任务细化到班子成员、内设机构和所属
单位，逐项明确责任主体、完成时限和工作要求，推动责任由
原则要求转化为具体任务。
主要负责人认真履行第一责任人责任，主持研究重点工作，
协调解决突出问题，通过讲廉政 X 课、开展谈心谈话、督促重
点任务等方式加强日常教育管理。班子成员、内设机构和所属单
位负责人分层签订责任书 XX 份，进一步明确“谁来抓、抓什么、
怎么抓”，促进责任落到岗、压力传到人。
健全日常调度和动态督促机制，定期了解责任清单落实情况，
对进度偏慢、推进不力的及时提醒纠偏。上半年共开展专项督导
XX 次，下发工作提醒 XX 份，相关问题均按要求整改，推动责
任落实从年初部署向全过程管理转变。
（二）“一岗双责”抓得更实
坚持业务工作管到哪里，廉政责任就跟进到哪里。班子成员
立足分管领域和职责权限，围绕资金使用、项目管理、审批服务、
资产管理等重点事项，定期分析廉政风险，动态完善风险清单。
上半年共排查各类风险点 XX 个，研究制定防控措施 XX 项，对
苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠偏。
把谈心谈话作为履行“一岗双责”的重要抓手，突出重点岗
位、关键人员和重要节点，分层分类开展任前谈话、提醒谈话和
日常谈话 XX 人次。谈话不简单停留在一般性提醒，而是结合岗
位职责、权力事项和风险表现，把问题点出来、把纪律讲清楚、
把责任压下去。对谈话发现的 XX 个苗头性问题逐项督促整改，
目前绝大部分已经整改完成，剩余问题均明确责任和时限持续推
进。
建立分管领域 X 风廉政建设定期报告制度，班子成员结合
工作推进、风险防控和干部管理情况分析形势、报告问题、提出
措施，使“一岗双责”由软要求变为硬约束，推动形成抓业务必
抓纪律、管工作必管队伍的履责常态。
（三）基层责任落得更细
针对过去责任传导在基层末端容易弱化的问题，把工作重心
适度下移，将所属单位、基层 X 组织作为责任落实的重要支点。
各基层 X 组织结合实际开展廉政主题活动 XX 次，围绕纪律规
定、警示案例、岗位风险和作风要求开展学习研讨，引导干部知
边界、明底线、守规矩。
完善基层廉政工作联络机制，在各单位明确专人负责日常工
作衔接和台账管理，通过业务培训、工作提醒、跟踪指导等方式
提高基层履责能力。上半年组织专题培训 XX 次，对所属基层 X
组织履责情况开展集中检查，采取查阅资料、个别谈话、实地了
解等方式，重点查看责任落实、风险排查、教育提醒等情况，对
发现的问题当场反馈、限期整改。
坚持督导与问效相结合，对履责不到位、工作推进偏慢的负
责人及时约谈提醒，对工作扎实、成效明显的予以肯定，推动基
层责任从“有人抓”向“抓得实”转变，管 X 治 X 压力进一步
传导到基层末梢。
二、以严为尺、靶向施治，正风肃纪监督效能持续释放
坚持把严的要求贯穿日常管理监督全过程，聚焦容易发生问
题的领域和环节，从作风顽疾抓起，从风险隐患防起，从制度短
板改起，持续增强监督的针对性和治理的穿透力。
（一）作风治理向实处发力
紧盯干部群众反映较多、影响工作质效的突出问题，开展纪
律作风专项整治，重点纠治纪律松弛、推诿拖延、服务不规范、
履职不到位等现象。结合实际制定专项工作方案，明确整治重点
和监督措施，推动作风治理有具体标准、有监督抓手、有整改要
求。
坚持日常检查与随机抽查相结合，上半年开展明察暗访 XX
次，通过查看考勤、调阅台账、抽查业务办理、回访服务对象等
方式发现问题 XX 个，对有关人员采取提醒教育、通报批评等方
式处理，并督促责任单位限期整改。
注重从具体问题中查找共性症结，针对群众办事过程中反映
的堵点难点，对有关流程和服务规范进行梳理优化，调整完善事
项 XX 项，进一步压缩办理时间、减少不必要环节。通过抓具体、
改具体，干部纪律意识和服务意识进一步增强，作风建设逐步由
集中整治向常态治理延伸。
（二）纪律教育向深处扎根
坚持教育在先、提醒在前，把纪律教育融入干部日常管理。
上半年通过专题辅导、警示教育、案例通报、现场教学等形式
开展纪律教育 XX 场次，组织观看警示教育片 XX 部，结合典型
案例开展交流研讨，引导干部从“案中人”“案中事”中受警醒、
知敬畏。
突出年轻干部和重点岗位人员这个关键群体，开展专题教育
培训 XX 次，围绕岗位风险、纪律要求、职业操守等内容进行针
对性辅导，帮助年轻干部从履职起步阶段就把纪律规矩立起来、
严起来。
推动警示教育由“大水漫灌”向分类施教转变，围绕项目管
理、资金使用、审批服务等不
