在全县“转作风、强能力、提质效”工作会议上的讲话

在全县“转作风、强能力、提质效”工作会议 上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全县“转作风、强能力、提质效”工 作会议。这次会议，是在中国共产党 XX 县第十六届委员会第一 次全体会议选举产生新一届县委领导班子之后，我们紧锣密鼓、 第一时间召开的一次至关重要的会议。参加今天会议的有副县级 及以上领导同志，县直各部门、各垂管单位和县委、县政府直属 事业单位的主要负责同志，以及全县 28 个乡镇的党委书记。可 以说，全县干部队伍的“关键少数”和“中坚力量”都到齐了。 召开这次会议，目的非常明确，就是要深入贯彻落实省委、 市委关于加强作风建设的最新部署和要求，对标对表、立根铸魂， 在全县范围内，正式吹响作风大整顿、能力大提升、质效大突破 的冲锋号。这既是一次深刻的思想动员会，也是一次严肃的问题 整顿会，更是一次坚决的攻坚部署会。新一届县委班子，受命于 XX 发展的关键阶段，肩负着省市党委的殷殷重托，承载着全县 人民的热切期盼。我们每一位同志都必须清醒地认识到，我们手 中的“接力棒”分量千钧，我们肩上的责任重于泰山。因此，全 县各级党组织和全体党员干部，必须站在讲政治、顾全局的高度， 深刻认清我们脚下这片土地正处在滚石上山、爬坡过坎的紧要关 头，深刻认清开展作风整顿工作的极端重要性和现实紧迫性，无 条件地把思想和行动统一到省委、市委和新一届县委的各项决策 部署上来，以雷厉风行、不折不扣的执行力，坚决抓好、抓实、 抓细“转作风、强能力、提质效”的各项任务，以严实过硬的作 风为 XX 新一轮的振兴发展保驾护航。 下面，我讲三点意见。 一、提高政治站位，深刻认清作风建设是关乎 XX 前途命运 的“生命线工程” 作风问题，从来不是小事，它关乎人心向背，关乎事业兴衰。 对于我们 XX 县而言，在当前这个特殊的时间节点，抓好作风建 设，其意义尤为重大。今年是“十五五”规划的开局之年，也是 新一届县委班子履职的起始之年。开局关系全局，起步决定后势。 我们能否开好局、起好步，关键就在于我们是否拥有一支政治过 硬、作风优良、能力出众的干部队伍。 首先，加强作风建设是践行对党忠诚的政治检验。省委、市 委近期反复强调，要以过硬作风保障高质量发展，要求我们必须 聚焦“笃信、务实、担当、自律”四个维度，持续深化干部能力 作风建设。前段时间，市委“四不两直”督导检查组到我县实地 校验近期工作要求的落实情况，这既是对我们工作的一次“突击 检查”，更是一次严肃的“政治体检”。检查结果给我们敲响了警 钟，暴露出我们在思想认识、工作落实、执行效率等方面依然存 在不容忽视的差距和短板。这说明，一些单位、一些干部在贯彻 上级决策部署上，还存在“温差”“落差”和“偏差”。如果我们 不能闻警自省、立行立改，那么“两个维护”就可能沦为空洞的 口号，我们所谓的忠诚就要打上一个大大的问号。因此，全县 上下必须把抓好作风建设作为一项严肃的政治任务，作为检验我 们政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“试金石”，确保中 央和省委、市委的各项政令在我县不折不扣地落地生根、开花结 果。 其次，加强作风建设是破解发展难题的现实需要。回顾 2024 年，我们顶住了经济下行和特大洪涝灾害的双重压力，实现了地 区生产总值增长 6%的成绩，这来之不易。但是，我们更要清醒 地看到当前发展中面临的深层次矛盾和挑战。从经济结构看，能 够牵动全县发展的大项目、好项目依然不多，传统产业转型升级 步伐不快，新兴产业尚未形成规模，高质量发展的基础还不够牢 固。从财政状况看，收支矛盾依然突出，培植壮大新税源的任务 十分艰巨。从公共服务看，城乡基础设施仍有欠账，教育、医疗、 养老等领域的发展与人民群众的期盼相比还有不小的差距。这些 问题，既是发展的难题，更是对我们干部作风和能力的直接拷问。 如果我们安于现状、不思进取，习惯于用老眼光看待新问题，用 老办法应对新挑战，那么这一轮的难题就会成为阻碍 XX 发展的 “拦路虎”，我们就会在新一轮的区域竞争中掉队落伍。逆水行 舟，不进则退。唯有彻底转变作风，以“敢为先争、实干争效” 的姿态向问题“叫板”，我们才能化危为机，赢得发展主动权。 最后，加强作风建设是回应群众期盼的必然选择。人心是最 大的政治。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。群 众看我们，不仅看我们说了什么，更看我们做了什么、做得怎 么样。我们必须深刻反思，当前干部队伍中存在的作风顽疾，已 经严重影响了党和政府在群众心中的形象。根据我们前期的调研 和市委督导检查反馈的情况，当前主要有四大突出作风顽疾，必 须引起我们高度警觉。 一是精神懈怠、麻木不仁。有的干部缺乏干事创业的激情， 满足于当“太平官”，信奉“多做多错、少做少错、不做不错”， 对工作标准要求不高，对发展大局漠不关心，整天浑浑噩噩，处 于“躺平”状态。 二是得过且过、不严不实。有的干部工作满足于“差不多”， 满足于开会发文，满足于层层转发，抓落实“前紧后松”，搞调 研“浮光掠影”，对基层实情、群众诉求一知半解，工作长期在 低水平徘徊。 三是欺上瞒下、敷衍推诿。有的干部习惯于“报喜不报忧”， 对上级光鲜亮丽，对群众冷漠生硬；有的单位之间“中梗阻”现 象突出，遇到问题首先想的是如何“甩锅”，而不是如何“扛 活”，导致许多工作议而不决、决而不行。 四是等靠依赖、不敢担当。有的干部面对改革发展的硬骨头， 面对历史遗留的旧矛盾，习惯于向上伸手要政策、要资金，缺乏 主动作为、攻坚克难的勇气和智慧，信奉“不求有功、但求无 过”，在其位不谋其政，严重贻误了发展良机。 这些问题，虽然只发生在少数干部身上，但其危害极大，犹 如侵蚀我们干部队伍肌体健康的“病毒”，不仅败坏了风气，挫 伤了士气，更疏远了干群关系，损害了发展环境。我们必须以对 党、对人民、对 XX 历史高度负责的态度，向这些作风顽疾“亮 剑”，坚决予以清除。 二、坚持问题导向，以雷霆万钧之势掀起作风整顿的攻坚风 暴 这次作风整顿，不是一阵风，更不是走过场，而是要拿出