青年职工价值观教育与国企党建话语融合研究
年轻员工是企业改革发展的主力军，他们的价值取向决定了
企业凝聚力、战斗力以及可持续发展能力。他们成长在信息传播
迅猛、价值取向多元化的时代背景下，思想活跃、个性鲜明，对
职业发展、组织认同以及自我实现的诉求比较高，传统的企业党
建工作用语形式只是一味地进行单方面的宣传，很容易产生疏离
感，使年轻员工们理解不够、参与不够、情感联系不足，实现年
轻一代员工价值观念教育的党建话语融合，在企业思想政治工作
方面的亲和力、说服力、实效性都得到提升，也是提高国有企业
基层党组织建设水平的主要途径之一，本文就融合意义、存在的
问题和解决的办法进行了探讨。
一、青年职工价值观教育与国企党建话语融合的现实意义
青年职工价值观教育与国企党建话语结合，关系到国有企业
的思想政治工作的实效性，也关系到青年人的健康成长。青年职
工刚刚步入工作岗位，不仅注重薪资福利、职位晋升以及技能的
提高，而且更加关心工作的意义所在，组织是否关注个人的成长
需求，企业文化是否能引起归属感等，这时的党建话语如果能把
国家发展、企业发展、个人的岗位工作联系起来，就可以让青年
职工们意识到自己的努力工作和企业发展之间的关系，防止价值
观教育流于形式。国企党建具有明显的政治优势和组织优势，可
以通过党支部、共青团、工会、小组等渠道把社会主义核心价值
体系建设、职业道德培养以及岗位责任制融为一体，青年职工价
值观教育则要求贴近青年职工的思想实际，注重心灵沟通以及实
践体验，结合起来之后，党建话语就不再是死板的规定性条文，
而是可以成为青年职工们认知企业使命、认同岗位价值、升华职
业追求的主要力量，这对于增强企业的凝聚力、培育责任感、培
养复合型青年人才有积极的作用。
二、当前融合实践中存在的主要问题
在实际工作中，青年员工价值观教育与国企党建话语融合还
存在一定差距。一些企业党支部工作习惯于使用固定套路，会议
传达、文件学习、集中授课较多，与青年员工工作生活联系不够
紧密，造成年轻人对党建话语有距离感。年轻人重视职业生涯规
划、专业技术成长、团队建设氛围以及个人价值的实现，但有些
教育内容过于抽象，缺乏对实际问题的回答，不能形成真正的共
鸣。有些单位把价值观教育简化为举办一次活动，只注重照片、
文字资料、宣传报道的工作，却忽略了青年员工参加活动的真实
感受和内心变化。话语表达上，有些内容过于生硬，没有年轻人
