守正创新与价值赋能：新时代国有企业思想政
治工作的双重进路
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，
是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。思想政治工作则是国企凝
心聚力、固本强基、护航发展的生命线。新时代，随着国企改革
纵深推进、市场竞争日趋激烈，职工思想观念、价值诉求和行为
方式日益呈现多元化、复杂化特征，传统固化、单一说教式的思
政工作模式已难以适配企业高质量发展的现实需求。本文立足新
时代国企发展语境，以守正筑基、创新破局、价值赋能、实践落
地为核心维度，探索思政工作高质量发展的双重进路，为国企思
政工作提质增效、赋能转型升级提供实践参考。
一、守正固本：新时代国企思想政治工作的根本遵循与核心
要义
守正是新时代国企思想政治工作的立身之本、成事之基，是
确保思政工作不偏航、不走样的核心前提。国企思政工作守正，
首要在于坚守政治属性，始终以习近平新时代中国特色社会主义
思想为指导，牢牢把握党对国企意识形态工作的绝对领导，落实
立德树人、铸魂育人的根本任务，筑牢全体职工的思想根基。同
时，要坚守初心使命，传承国企红色基因，弘扬担当奉献、务实
奋进的优良传统，将为国担当、为民履职的价值理念贯穿思政工
作全过程。此外，还要坚守工作本源，立足服务企业发展、凝聚
职工人心、化解思想矛盾、夯实发展根基的核心目标，摒弃形
式化、表面化作风，严守思政工作政治性、群众性、实践性本
质，为创新发展和价值赋能筑牢根本支撑。
二、创新破局：新时代国企思想政治工作的模式革新与路径
升级
创新是破解国企思政工作僵化滞后、贴合度不足、实效性薄
弱等痛点的关键抓手，也是适应新时代企业发展与职工需求的必
然选择。在工作理念上，要打破“重理论、轻实践”“重灌输、
轻引导”的传统思维，树立以人为本、融于经营、服务发展的现
代化思政理念，推动思政工作从被动宣教向主动赋能转型。在载
体方式上，应依托数字化和融媒体技术，搭建线上思政阵地，运
用短视频、线上宣讲、互动课堂等轻量化形式，替代单一枯燥的
线下说教模式，更好贴近青年职工认知特点。在工作机制上，要
构建党政工团协同联动机制，打破部门壁垒，推动思政工作与岗
位履职、项目建设、企业文化深度融合，全面提升思政
