思想政治工作赋能企业职工培训高质量发展的
实践与探索
摘要：职工培训是企业夯实人才根基、实现长效经营发展的
核心抓手，当前多数企业职工培训存在重技能提升、轻思想引领，
重课程灌输、轻价值培育的现实短板，培训育人效果难以适配企
业转型升级与产业高质量发展需求，思想政治工作具备凝心铸魂、
价值引领、行为规范的核心功能，能够补齐现代企业职工培训的
育人短板，推动职工培训从单一技能教学向德智体美劳全面育人
转型。本文立足企业职工培训现存痛点，阐释思想政治工作融入
职工培训的现实价值，从政治方向把控、育人载体创新、保障机
制搭建三个维度，探索思政工作与职工培训深度融合的落地路径，
助力企业构建德技并修的职工培养体系，为企业可持续发展提供
人才与思想双重支撑。
关键词：思想政治工作；职工培训；高质量发展；德技并修；
企业人才培养
现阶段国内企业职工培训体系不断完善，但培训工作普遍存
在功利化倾向，培训内容聚焦岗位实操技能，忽视职工职业素养、
责任意识与大局观念培育，部分职工出现职业倦怠、归属感薄弱、
个人发展与企业发展脱节等问题。思想政治工作是国有企业及各
类非公企业凝聚职工力量、统一发展共识的优良传统与政治优势，
将其全面嵌入职工培训全流程，能够平衡技能培训与思想培育的
关系。
一、思想政治工作赋能企业职工培训高质量发展的实践价值
思想政治工作能够重塑职工培训的育人内核， 破解当下企
业培训功利化、 片面化的发展困境，为职工培训高质量发展提
供内生动力与方向支撑，从人才培养层面来看，思政工作可以补
齐职工职业精神培育短板，引导职工树立正确的职业观与价值观，
让职工不仅具备过硬岗位技能，更拥有爱岗敬业、精益求精的工
匠精神，实现技能人才向高素质产业工人的转变。从企业发展层
面来看，思政工作能够打通职工个人发展与企业战略发展的隔阂，
让职工清晰认知企业发展目标与行业发展形势，主动将个人成长
融入企业经营建设全过程，缓解职工流失率偏高、工作积极性不
足等管理难题。另外，从行业发展层面来看，思政与培训的深度
融合，能够推动企业人才培养模式转型升级，构建符合新时代产
业发展要求的德技并修人才培养模式，适配实体经济高质量发展
对一线职工综合素养的全新要求[1]。
二、思想政治工作赋能企业职工培训高质量发展的实践策略
（一）筑牢思想根基，把稳职工培训政治方向
职工培训的核心目标是培育适配企业发展、符合社会主流价
值导向的优质人才，政治方向是职工培训不可偏离的根本底线，
依托思想政治工作筑牢全员思想根基，能够让职工培训始终贴合
企业发展大局与时代发展要求，企业需要将政治理论教育常态化
融入职工岗前培训、在岗轮训、专项技能提升培训各个环节，
摒弃理论学习与业务培训割裂开展的传统模式，结合行业政策、
行业发展机遇与风险开展形势教育，让职工读懂行业发展大势与
企业经营布局，避免职工局限于单一岗位工作，形成狭隘的工作
认知[2]。企业培训团队需要立足职工群体差异化思想特点开展
分层思想
