把思想政治工作融入国企纪检监察工作全过程
思想政治工作是党的优良传统和政治优势。习近平总书记强
调，要加大国有企业反腐力度，加强国家资源、国有资产管理。
国企纪检监察机构作为党内监督的专责机构，必须旗帜鲜明讲政
治，在监督执纪中开展严肃的思想政治工作。《中国共产党纪律
检查机关监督执纪工作规则》明确规定：“把思想政治工作贯穿
监督执纪全过程。”这不仅是制度要求，更是新时代国企纪检监
察工作高质量发展的实践路径。然而，当前部分国企纪检监察工
作仍存在重惩处轻教育、重办案轻转化的倾向。如何将思想政治
工作融入监督执纪各环节，实现纪法威慑的刚性与思想教育的柔
性有机统一，是每一名国企纪检干部必须深入思考的课题。
监督执纪的本质是做人的思想政治工作
监督执纪工作归根结底是做人的思想政治工作，不仅仅是要
查清问题线索、给予处理处分，更重要的是发挥教育人、挽救人、
改造人的作用。纪检监察凭借纪法的刚性约束，明确干部履职边
界、筑牢制度屏障；思想政治工作则以柔性引导为切入点，浸润
干部心灵、正本清源，夯实廉洁从业思想根基。两者目标契合、
逻辑贯通、功能互补。如果只讲“法纪硬度”不讲“思想温度”，
容易导致干部口服心不服。
从实践来看，单纯依靠执纪办案存在明显不足。部分纪检干
部存在“就案办案、孤立执纪”的思维，线索核查粗放、谈话警
示流于表面，处分下达后缺乏后续思想跟踪与教育疏导。“惩”
只是手段，“治”才是目的。唯有把加强监督和正向激励结合起
来，把思想政治工作融入日常教育，给予被监督对象关怀激励，
才能实现政治效果、纪法效果、治理效果的有机统一。
当前融合实践中亟待破解的突出问题
思想认知有偏差，融合主动性不足。部分纪检干部存在认知
误区，片面认为思想政治工作是党委的职责，自身核心工作仅为
案件查办与处分落实。这种片面认知导致执纪工作机械生硬，易
引发被监督干部抵触心理。部分国企存在“重经营、轻廉政”“重
业绩、轻作风”的认知偏差。
专业能力有短板，融合精准度不够。多数纪检干部长期专注
纪法领域，但思政工作专业能力不足。面对不同岗位、职级、性
格的干部，难以精准把握其思想动态与心理需求。思想教育流于
形式，难以触及思想根源。
联动机制有壁垒，融合闭环未形成。不少国企未建立纪检、
组织人事、党群等部门协同推进的常态化机制。典型案例难以快
速转化为警示教育资源，受处分干部回访教育缺乏系统规划，
“后半篇文章”落实不到位。
把思想政治工作融入监督执纪全过程的实践路径
（一）用好“第一种形态”，让谈话函询成为“思政课堂”
监督执纪“四种形态”中，第一种形态是占比最高，也是最
需要“
