国企青年职工思想政治教育一体化体系构建分
析
伴随国企混合所有制改革、数字化转型、三项制度改革持续
落地,企业经营模式、管理机制等发生深刻变革,“ 90 后”“ 00
后” 逐步成为国企青年职工主体。他们知识储备丰富、创新意
识突出,但其自我意识更强,容易出现重个人利益轻集体奉献、重
短期回报轻长期成长等思想倾向。本文立足现代国企建设目标,
从铸魂、感召、赋能、固本四个维度构建一体化育人体系,推动
思想政治教育深度嵌入国企改革全链条,引导青年职工在深耕岗
位、攻坚改革、服务企业高质量发展中找准人生坐标、实现自我
价值,为国有企业做强做优做大注入持久的青春动能。
深耕理论铸魂工程,校准青年价值坐标。第一,组织开展系统
化学习。通过青年读书班、“ 青马工程”、青年讲师团“ 青言青
语” 微宣讲等形式,拆解国企改革政策、民族复兴使命,让青年明
晰国企“ 姓党为民” 根本属性,认清自身在产业升级、科技自
立自强中的时代责任。持续创新学习形式,灵活运用专题研讨、
现场教学、课题调研等形式推动理论学习走深走实,引导青年主
动把个人理想融入企业发展大局、国家发展战略。
第二,构建分众化内容供给体系。针对新入职青年,增设企业
文化、职业规划、工匠精神课程;针对管理岗位青年,强化全面从
严治党、“ 小微权力” 廉洁教育;针对技术研发岗位青年,重点开
展创新报国、科技攻关价值教育;常态化融入心理健康、权益保
障内容,将宏大理论转化为青年可感知、可践行的行动指引。坚
持按需施教、精准滴灌,避免思政教育“ 一刀切、大水漫灌” ,
不断提升思想引导的针对性与亲和力。
第三,挖掘改革本土榜样资源。梳理企业改革进程中青年技
术骨干、改革先锋、劳动模范奋斗事迹,打造青年榜样宣讲库,用
身边人、身边事诠释“ 奋斗实现人生价值” ,引导青年对标先
进,摒弃躺平、急功近利等消极思想,树立“ 扎根国企、深耕岗位、
奉献祖国” 的价值追求。定期开展榜样面对面座谈交流,推动榜
样精神可学可追,激励广大青年见贤思齐、争先创优。
推进数字创新,增强育人感召效能。第一,打造轻量化线上思
政矩阵。依托企业、小程序、青年交流群等,制作短视频、改革
纪实短片、青年创新故事,开设线上话题研讨、云端创客精神展
馆,适配青年碎片化学习习惯;举办短视频创作、征文演讲大赛,鼓
励青年自主创作思政内容,变单向灌输为双向互动交流。 积极运
用青年喜闻乐见的网络语态传播正能量,打造具有企业辨识度的
青年思政线上品牌。
第二,丰富沉浸式线下实践载体。结合“ 五四”“ 七一”
等节点,组织红色教育研学、厂史馆实景教学;常态化开展岗位廉
洁情景剧、改革攻坚分享会;依托班组班前会开展“ 三分钟微学
习、微分享”,把思政教育延伸至生产一线,让思想引领融入日常
工作。推动理论学习与现场实践深度融合,让青年在亲身参与中
深
