在街道2026年作风建设讲评会上的讲话

在街道2026年作风建设讲评会上的讲话  同志们： 今天召开2026年作风建设讲评会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于 作风建设的重要论述，全面复盘今年以来街道作风建设情况，通报突出问题，剖析 深层原因，部署下一阶段重点任务。刚才，纪检监察室通报了近期明察暗访情 况，相关社区和科室作了表态发言。下面，我讲四个方面的意见： 一、站位全局，在认清形势中增强作风建设定力 习近平总书记强调，“作风问题关系人心向背，关系党的执政基础”。面对2026年 繁重的改革发展任务，街道上下必须把作风建设摆在极端重要位置。为进一步凝聚 共识，我们需要从以下三个维度深化认识。 （一）审视当下，把准作风建设的“风向标”。2026年是“十五五”规划的开局之 年，也是*街道全面推进高质量发展、深化基层治理的关键之年。从当前面临的形势 看，经济下行压力依然存在，城市更新任务艰巨，民生保障需求日益多元，安全生 产底线不容有失。每一项工作都是难啃的“硬骨头”，都需要过硬的作风来托底。上级 党委对作风建设提出了更高标准、更严要求，兄弟街道都在竞相发展、争先进位。 逆水行舟，不进则退；慢进也是退。在这样的背景下，作风建设绝不是一项务虚的 工作，而是决定我们能否抢抓机遇、应对挑战、实现目标的“牛鼻子”。全街道上下必 须清醒认识到，好作风是战斗力，是凝聚力，更是生产力。我们必须将作风建设作 为推动一切工作的“风向标”，以优良的作风确保上级决策部署在*街道落地生根、开 花结果，以作风的大转变推动事业的大发展。 （二）直面痛点，破除阻碍发展的“中梗阻”。从近期纪检监察部门明察暗访和 日常掌握的情况看，虽然街道整体作风持续向好，但“中梗阻”现象依然在一些科室和 社区不同程度存在。有的干部面对急难险重任务，习惯性“推诿扯皮”、“踢皮球”，遇 到问题绕着走，碰到矛盾往上交，导致一些本可以在基层解决的问题久拖不决；有 的干部存在“守摊子”思想，缺乏攻坚克难的勇气，工作标准不高，满足于“差不 多”、“过得去”，甚至出现“躺平”心态；有的窗口服务人员态度生硬，对群众咨询爱答 不理，导致群众“多头跑”、“反复跑”，严重损害了街道形象。这些问题的存在，表面 上看是执行力不强，深层次看是党性修养不够、宗旨意识淡薄。这些问题就像一道 道无形的“中梗阻”，严重阻碍了政策落实的“最后一公里”，破坏了营商环境，疏远了 干群关系。我们必须正视这些问题，以刀刃向内的勇气，坚决予以破除。 （三）立足长远，筑牢干事创业的“压舱石”。作风建设是一场攻坚战，更是一 场持久战。我们不能指望通过一次会议、一次整顿就一劳永逸。必须深刻认识 到，作风问题具有反复性和顽固性，抓一抓就好转，松一松就反弹。我们要把作风 建设作为一项长期性、基础性工程来抓，作为干事创业的“压舱石”来筑牢。要坚持系 统思维，把作风建设与干部队伍建设、基层组织建设、党风廉政建设有机结合起 来。要建立健全常态化长效化机制，用制度管人管事，用机制保障作风。要教育引 导广大干部把心思和精力用在谋发展、抓落实、惠民生上，不搞花架子，不做表面 文章。只有把作风建设的根基打牢，我们才能在面对各种风险挑战时稳如泰山，才 能为推动街道各项事业高质量发展提供源源不断的动力。 二、动真碰硬，在深挖病灶中找准作风顽疾 习近平总书记指出，“要持之以恒正风肃纪，坚决反对形式主义、官僚主义”。作 风建设必须坚持问题导向，靶向治疗。当前，我们要重点聚焦以下四种不良风 气，进行集中整治。我们要通过深刻剖析，让作风顽疾无处遁形。 （一）狠刹“推诿扯皮”之风，解决“不愿为”的问题。当前，部分干部身上存在 严重的“踢皮球”现象。有的科室之间职责边界不清，遇到交叉性、综合性任务，谁都 不愿牵头，谁都不想负责，导致工作陷入“悬空”状态；有的干部面对群众反映强烈的 历史遗留问题，以“不归我管”、“政策不允许”为由，一推了之。这种“不愿为”的背 后，是担当精神的缺失，是责任意识的滑坡。有些同志信奉“多做多错、少做少错、 不做不错”的庸俗哲学，把守摊子、保位子作为首要目标，遇到困难就退缩，遇到责 任就逃避。这种现象严重破坏了政治生态，扼杀了干事创业的积极性。我们必须坚 决狠刹这股歪风，强化责任担当。要明确部门职责清单，建立健全首问负责制、首 办负责制。对推诿扯皮、敷衍塞责导致工作延误或造成不良影响的，要严肃追责问 责。要教育引导干部敢于担当、勇于负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于 迎难而上，面对危机敢于挺身而出。 （二）狠刹“敷衍塞责”之风，解决“不真为”的问题。“敷衍塞责”是形式主义和官 僚主义的典型表现。有的干部抓工作浮在面上，习惯于以会议落实会议，以文件落 实文件，满足于“布置了”就是“落实了”；有的干部下基层走马观花，蜻蜓点水，不深 入了解群众的真实诉求，调研报告写得漂漂亮亮，实际问题却迟迟得不到解决；有 的干部在落实上级政策时，机械照搬照抄，不结合街道实际，搞“一刀切”，导致政策 水土不服。这种“不真为”的作风，不仅浪费了大量行政资源，更严重损害了党和政府 的公信力。我们必须坚决狠刹这股歪风，大兴求真务实之风。要引导干部坚持一切 从实际出发，说实话、办实事、求实效。要改进调研方式，提倡“四不两直”，深入社 区、深入企业、深入群众，摸清实情，找准症结。要健全工作落实的闭环机制，加 强跟踪问效，对工作不落实、搞形式主义的，发现一起，查处一起，绝不姑息。 （三）狠刹“庸懒散拖”之风，解决“不快为”的问题。在当前瞬息万变的发展形 势下，效率就是生命，速度决定成败。然而，在我们的干部队伍中，仍有部分同志 存在“庸懒散拖”的习气。有的干部时间观念不强，工作缺乏紧迫感，今天能办的事拖 到明天，本周能完成的任务推到下周；有的干部办事程序繁琐，审批环节多，让企 业和群众苦不堪言；有的干部精神懈怠，不思进取，上班时间玩游戏、逛淘宝，人 在心不在。这种“不快为”的作风，严重影响了行政效能，破坏了营商环境，成为了制 约街道高质量发展的“绊脚石”。我们必须坚决狠刹这股歪风，强化效能建设。要全面 梳理和优化办事流程，推行限时办结制、超时默认制。要加大效能监察力度，运用 大数据、电子监察等信息化手段，对行政审批、政务服务等环节进行实时监控。对 办事拖拉、效率低下的，要及时约谈提醒；对造成严重后果的，要严肃追究责任。 要树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，雷厉风行，马上就办。 （四）狠刹“生冷硬横”之风，解决“不善为”的问题。街道是服务群众的最前 沿，干部的言行举止直接代表着党和政府的形象。然而，有的窗口工作人员服务意 识淡薄，对待群众“冷冰冰”，脸难看、门难进、事难办；有的干部在处理群众矛盾纠 纷时，缺乏耐心，方法简单粗暴，甚至与群众发生争执；有的干部对群众反映的问 题，推三阻四，态度蛮横，导致小事拖大，大事拖炸。这种“生冷硬横”的作风，是典 型的脱离群众，是宗旨意识淡化的表现。我们必须坚决狠刹这股歪风，提升服务温 度。要深入开展宗旨教育，引导干部换位思考，把群众的事当成自己的事来办。要 规范服务礼仪，推行微笑服务、文明用语，设立“党员先锋岗”、“服务标兵岗”。要畅 通群众评价渠道，把群众满意度作为衡量服务质量的重要标准。对群众反映强烈的