专题党课：扎根一线强本领，赓续血脉铸忠魂，严明纪律过廉节

专题党课：扎根一线强本领，赓 续血脉铸忠魂，严明纪律过廉节 同志们： 今年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利81周年，国庆节临近，国企 改革深化提升行动正处于爬坡过坎的关键阶段。今天这堂党课，围绕学习习近平总 书记关于基层工作方法的重要论述、伟大抗战精神、廉洁过节三个主题，与大家作 一次思想交流。这三个方面，根在基层、魂在爱国、底线在廉洁，贯穿其中的是共 产党人的初心使命和作风纪律。 一、深学细悟习近平总书记关于基层工作方法的重要论述，把根扎在基层、把 心贴在群众 中共中央党史和文献研究院编辑出版的《习近平关于基层工作方法论述摘 编》，分9个专题、2.87万字，收录1983年4月至2026年4月的190多篇重要文献。这 部论述摘编科学回答了什么是基层、如何深入基层、如何服务基层等重大问题，是 新时代做好基层工作的根本遵循和行动指南。对XX集团而言，学深悟透这些重要论 述，不是一般性的理论学习，而是关乎企业根基稳固、改革攻坚克难、抵御诱惑。 （一）把牢基层是党的执政之基力量之源这个根本定位 习近平总书记反复强调，基层是党的执政之基、力量之源，基础不牢、地动山 摇，要求把基层基础作为长远之计和固本之策。这些重要论断深刻揭示了一个朴 素道理，企业大厦能建多高，取决于地基打得有多牢。XX集团的项目部、车间、 班组、营业网点和服务窗口，就是企业全部工作和战斗力的基础。生产运行是否 平稳，安全隐患是否消除，成本管控是否到位，职工思想是否稳定，最终都要靠基 层来落实、靠基层来托底。职工干部如果长期浮在机关、脱离一线，看材料、听汇 报、发文件，不了解基层真实状况，决策就会悬空，管理就会落空。必须牢固树立 大抓基层的鲜明导向，推动资源、管理、服务下沉，把基层看重一点、把基础抓实 一点、把一线关心多一点，真正做到身入基层、心到基层。尤其要看到，基层工作 从来不是单纯的事务性工作，而是政治工作、群众工作，是在为党的执政大厦打地 基。每一名党员干部都要站到这个高度来认识和对待基层。 （二）用好四下基层这个传家宝，把调查研究作为谋事之基成事之道 在如何深入基层的问题上，《论述摘编》提出了一系列科学方法，最核心的就 是全面落实“四下基层”制度，即宣传党的路线、方针、政策下基层，调查研究下基 层，信访接待下基层，现场办公下基层。四下基层传承的是群众路线这个党的生 命线和根本工作路线，解决的是脱离实际、脱离群众的问题。总书记当年在地方工 作期间，骑自行车深入基层、走遍所辖县市，靠的就是这种一竿子插到底的韧劲。 对照检视，一些同志下基层大而化之、蜻蜓点水，坐着车子转、隔着玻璃看、围着 桌子谈，回到机关依然心中无数。这不是真正下基层，而是新的形式主义、官僚主 义。把四下基层落到实处，要抓住四个关键。 一是政策宣传到一线，不能中梗阻。上级的决策部署、企业的工作要求，如果 停留在文件上、会议上，基层听不到、听不懂，执行就会打折扣。要讲出基层听得 懂的“大白话”，把政策讲透、把任务讲明、把责任讲清。 二是调查研究到一线，不能隔空喊话。调查研究是谋事之基、成事之道。要放 下架子、扑下身子，到困难多、矛盾多、职工意见集中的地方去，摸清安全生产 的险点在哪里，经营管理的堵点在哪里，职工群众的盼点在哪里。不能材料来材 料去，靠数据推演、靠经验判断，那样只会越来越脱离实际。 三是信访接待到一线，不能推诿扯皮。职工合理诉求拖不得、冷不得、绕不 得。要把信访接待下基层作为化解矛盾纠纷的重要途径，变“坐等上门”为“主动下 访”，把职工反映的薪酬分配、岗位调整、劳动保护等实际问题解决在当下、化解在 萌芽。 四是现场办公到一线，不能久拖不决。基层需要的是当场研究、当场交办、限 期销号，而不是层层请示、层层批转。衡量下基层的成效，不看天数、不看出行次 数、不看留痕多少，要看问题解决了没有、职工认可了没有、管理改进了没有。 （三）坚持和发展新时代枫桥经验，以钉钉子精神做实做细做好各项工作 基层治理不能靠压、靠拖、靠捂。新时代枫桥经验的核心是坚持依靠群众、就 地化解矛盾，做到小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。这经验落到XX集团，就 是要健全党组织统一领导、行政组织依法负责、工会共青团各类组织积极协同、职 工群众广泛参与的基层治理体系，把矛盾化解在班组、把风险消除在一线、把和谐 创建在基层。对职工关心的敏感问题，要公开透明、依法依规，不能搞“一言堂”，更 不能回避矛盾、激化矛盾。同时要看到，基层工作来不得半点虚功，必须发扬钉钉 子精神，锤接着一锤敲，一件接着一件干。总书记强调，要因地制宜、结合实际 创造性开展工作，尊重群众首创精神，坚决反对形式主义、官僚主义。落实整治形 式主义为基层减负的各项要求。XX集团各级党组织要把基层党支部建设成为坚强战 斗堡垒，推进全面从严治党向基层延伸，不能让会议、报表、督查、检查捆住基层 干事的手脚。干部选拔要向基层倾斜，既要从严管理，又要关心爱护，为基层担当 者担当、为基层负责者负责，让想干事、能干事、干成事的基层干部有舞台、有奔 头、有劲头。基层基础打牢了，爱国报国才有坚实依托，清廉自守才有源头活水。 二、铭记历史厚植情怀，从伟大抗战精神中汲取砥砺前行的强大力量 今年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利81周年。习近平总书记深刻 概括了伟大抗战精神的内涵：天下兴亡、匹夫有责的爱国情怀，视死如归、宁死 不屈的民族气节，不畏强暴、血战到底的英雄气概，百折不挠、坚忍不拔的必胜信 念。这四个方面，既是当年全民族抗战的精神旗帜，也是今天国有企业攻坚克难、 报国图强的宝贵财富。历史是最好的教科书，也是最好的清醒剂。在推进中国式现 代化和国企高质量发展的新征程上，抗战精神没有过时，反而更具现实意义。没有 坚定的信仰和必胜的信念，基层工作就会失去方向；没有清正的操守作保障，报国 情怀也会变成空话。因此，要把历史精神、现实担当和纪律作风统一起来。 （一）从天下兴亡匹夫有责的爱国情怀中，坚定国企姓党报国为民的价值追求 爱国情怀是伟大抗战精神的核心和基石。十四年抗战，中华儿女面对民族危 亡，地不分南北、人不分老幼，以血肉之躯筑起了钢铁长城。杨靖宇在冰天雪地、 弹尽粮绝中孤身战斗到最后一刻，腹中只有棉花和树皮；淞沪会战中八百壮士坚守 四行仓库，用生命守护民族尊严；海外华侨节衣缩食、毁家纾难，支援祖国抗战。 这些历史告诉我们，个人命运同国家命运、民族命运从来密不可分。今天虽然没有 了枪林弹雨，但国企承担着保障产业链供应链安全、服务国家重大战略、守护国计 民生的重要责任，同样需要把个人小我融入企业发展和国家复兴的大