在2026年国庆中秋双节后
第一次职工大会上的讲话
同志们：
金秋十月，国庆逢中秋，双节同庆，家国两圆。在这举国欢腾、阖家团聚的美
好时刻，我们度过了一个欢乐祥和的假期。今天，我们在这里召开节后第一次全体
职工大会，既是收心会，也是动员会，更是誓师会。首先，我代表领导班子，向节
日期间仍然坚守岗位、默默奉献的同志们，致以崇高的敬意和衷心的感谢！
刚才，各部门简要汇报了节日期间的值班值守情况。总体来看，大家严格遵守
了节前的工作部署，安全生产零事故，服务保障不断档，度过了一个平安祥和的双
节。这充分说明，我们的队伍是拉得出、顶得上的。但成绩只能代表过去。现在我
们面临的紧迫任务，就是尽快从“节日模式”切换到“战斗模式”，以更加昂扬的斗志、
更加务实的作风，投入到第四季度的各项工作中去。下面，我讲三点意见：
一、迅速收心归位，在凝心聚力中切换奋进状态
节日是休整的驿站，更是精神的加油站。假期过后，往往是思想松懈、纪律松
弛的易发期。如果“节后综合征”不克服，人到心不到、出工不出力，不仅会影响个人
工作效率，更会拖累整体发展步伐。大家要清醒地认识到，2026年只剩下最后一个
季度，各项任务已经进入冲刺收官的关键阶段。时间不等人，形势更逼人。
是哪些任务在等着我们？年初制定的目标完成得怎么样？还有哪些短板需要补
齐？对于这些问号，在座的每一位同志都要有清醒的账本，不能留下糊涂账。各部
门要立即召开收心会，层层传达压力，迅速调整状态。各级干部要带头做表率，不
仅要身体到岗，更要心思在岗、责任在心。纪律检查部门要对节后工作纪律进行专
项督查，重点检查迟到早退、无故缺岗、工作不在状态等现象。发现问题，该通报
的通报，该约谈的约谈，绝不能因为个别人的慵懒涣散影响了全单位干事创业的好
风气。全单位上下要迅速形成一股紧张快干、提速争先的浓厚氛围，让心思迅速集
中，让状态迅速调整，让工作迅速运转。
二、聚焦重点难点，在攻坚克难中积蓄成事之力
第四季度是定全年、保全局的收官阶段，也是谋明年、抢开局的关键时期。面
对年底繁重的工作任务和交织叠加的各类考核，我们必须要理清头绪，分清主
次，集中力量办大事、解难题。
一要狠抓年度目标冲刺。各部门要对照年初签订的目标责任书，逐条逐项梳理
进展情况。对于已经完成的工作，要回头看，查漏补缺，固化成果；对于正在推进
的工作，要卡住时间节点，倒排工期，挂图作战；对于进度滞后的工作，要对标找
差，深入分析原因，拿出切实可行的攻坚方案，明确责任人、时间表，确保迎头赶
上。特别是涉及业务拓展、项目落地的关键指标，要由分管领导牵头，成立专班集
中攻关，绝不能有“到了年底算大账、不了了之”的侥幸心理。
二要狠抓安全生产底线。秋冬季节是安全事故易发高发期，安全这根弦一刻也
不能松。我们要认真总结节日期间的保障经验，立即组织开展一次地毯式的
