在全市市场监管系统树立和践行正确zjg学习教育总结暨巩固拓展工作会议上的讲话

在全市市场监管系统树立和践行正确 zjg 学习 教育总结暨巩固拓展工作会议上的讲话 同志们： 今天，我们召开全市市场监管系统干部代表会议，主要任务 是深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重 要论述，落实党中央决策部署和省委、市委及上级主管部门工作 要求，总结我局系统树立和践行正确政绩观学习教育开展情况， 交流经验、分析不足，安排部署巩固拓展工作。下面，我讲两个 方面的意见。 一、聚焦主题、学查改一体推进，全市市场监管系统树立和 践行正确政绩观学习教育取得扎实成效 学习教育开展以来，局党组坚持把树立和践行正确政绩观作 为重大政治任务，紧扣 “立党为公、为民造福、科学决策、真 抓实干” 总要求，以县处级以上领导班子和领导干部特别是 “一把手” 为重点，坚持聚焦主题、简约务实，不分批次、不 划阶段，一体推进 “学、查、改”，推动学习教育走深走实。全 系统干部在思想上受教育、在查摆上动真格、在整改上见实效， 监管为民的底色更加鲜明。 （一）理论武装持续深化，校准了 “政绩为谁而树” 的价 值坐标 全系统把理论学习贯穿始终，坚持原原本本学习习近平总书 记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，认真研读《习近平关 于树立和践行正确政绩观论述摘编》，深入学习 “十五五” 规 划建议和习近平总书记关于本地区本部门本领域的重要讲话和 重要指示精神。局党组率先垂范，采取党组理论学习中心组领学、 专题读书班集中研学、基层支部跟学、青年干部交流学等方式， 推动学习教育入脑入心。XX 市局、XX 区局等单位通过 “四学 联动”、政绩观大家谈、身边案例研讨等形式，把正确政绩观教 育与监管业务紧密结合起来，引导干部从思想深处回答好 “政 绩为谁而树” 的问题，进一步强化立党为公、为民造福理念。 通过学习，很多干部深刻认识到，市场监管工作处在服务群 众和市场主体的第一线，监管成效最终要体现在人民群众和市场 主体的获得感、安全感上。大家普遍感到，过去想问题、做决策 更多关注任务是否完成、指标是否好看，现在更多思考群众是否 受益、市场秩序是否改善，推动工作从 “围着考核转” 向 “围 着群众转” 转变。 （二）问题查摆从严从实，纠治了政绩观偏差的苗头隐患 各级领导班子和领导干部对照正确政绩观要求，通过督促检 查、调查研究、了解群众反映等途径，深入查找政绩观方面存在 的问题，从党性上找差距、查根源、强修养。重点围绕 “政绩 为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩” 开展专题研讨和 党性分析。全系统结合市场监管特点，认真查找重登记轻服务、 重查处轻引导、重显绩轻潜绩、重短期成效轻长效治理等偏差， 深入纠治形式主义、官僚主义和 “数字出官、官出数字” 不 良倾向。 比如，有的单位在优化营商环境工作中，习惯于看新增主体 数量，但对市场主体实际经营困难、退出成本关注不够；有的在 食品安全监管中，满足于检查次数、覆盖率等过程性指标，对风 险隐患是否真正消除跟踪问效不够；有的在消费维权中，侧重于 投诉按时办结率，但对重复投诉背后的源头治理用力不足。针对 这些问题，我们不遮掩、不回避，逐项制定问题清单、责任清单、 整改清单，边查边改、立行立改，对突出问题开展集中整治。通 过刀刃向内检视，干部队伍对 “虚假政绩”“数字政绩”“材料 政绩” 的危害认识更加清醒，求真务实、真抓实干的自觉明显 增强。 （三）整治整改落地见效，解决了一批经营主体和群众急难 愁盼问题 全系统坚持开门搞教育，查摆问题听取群众意见，整改整治 接受群众监督，检验成效接受群众评判，坚持民生为重，为群众 多办实事。聚焦群众反映强烈的网络餐饮安全、特种设备风险、 消费维权难点、重复投诉退费难等事项，开展专项整治和集中攻 坚。各单位深入推进智慧监管、信用监管等改革举措，既解决点 上问题，又推动面上制度优化。例如，XX 区局在解决历史遗留 退费问题时，没有简单以 “程序已走完” 作为办结依据，而是 成立专班、逐笔核实、公开进度，真正让群众拿到钱、见到效。 XX 县局针对网络餐饮线上线下两张皮问题，推行入网经营资质 联合核验和抽检结果公开，推动平台责任落实。 这些做法带来的变化是具体的：窗口接待更耐心了，执法检 查更规范了，群众投诉办理不再只盯着 “回复率”，而更看重 “解决率” 和 “满意度”。一批长期未解决的 “民生欠账” 得到化解，信访矛盾增量下降，市场秩序更加规范，营商环境持 续优化。虽然我们不简单以数据论英雄，但群众口碑和主体感受 的积极变化，说明学习教育和整治整改抓到了关键处。 （四）制度机制逐步完善，夯实了按正确政绩观履职尽责的 长效基础 各级党组织坚持 “当下改” 与 “长久立” 相结合，把政 绩观要求嵌入制度机制建设。一方面，完善内部考核评价办法， 改变简单以数量、进度、排名衡量工作的倾向，更加注重工作质 量、风险防控、群众感受和可持续性；另一方面，把政绩观表现 纳入干部日常管理监督和选拔任用重要依据，