经验材料：全面提升干部监督管理效能，构建
新时代高素质干部队伍
随着我国经济社会的快速发展和全面深化改革的深入推进，
干部队伍建设面临着新的挑战和要求。2026 年，我们要进一步
加强干部监督管理工作，不断完善监督链条，提升监督效能，确
保干部队伍始终保持忠诚干净担当的政治本色。
一、着力促进“事后监督”向“全程监督”转变。近年来，
我们在干部监督管理方面取得了一定成效，但仍存在一些薄弱环
节，特别是对干部的事前和事中监督不够到位。为此，我们需要
采取以下措施：一是强化事前预防。建立健全干部选拔任用全过
程监督机制，加强对干部选拔任用的审核把关，通过严格的资格
审查、背景调查等手段，防止不合格人员进入干部队伍。同时，
要注重教育培训，提高干部的思想政治素质和业务能力，从源头
上防范问题发生。二是加强事中监管。完善日常考核评价体系，
建立定期汇报、谈心谈话等制度，及时发现和纠正干部在履职过
程中存在的问题。对于重点岗位和关键领域，要加大监督检查力
度，确保权力运行规范透明。三是健全事后问责。对发现的问题
要坚决查处，绝不姑息迁就。通过严肃追责问责，形成强有力的
震慑效应，让干部时刻保持警醒，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
二、着力促进“被动监督”向“主动监督”转变。长期以来，
干部监督管理工作主要依靠上级组织和纪检部门进行，基层单位
和广大干部群众参与度不高，导致监督效果有限。为改变这一局
面，需要做好以下几点：一是增强监督意识。通过宣传教育、典
型示范等方式，引导干部自觉接受监督，主动报告个人有关事项，
积极支持配合监督工作。同时，要鼓励和支持群众参与监督，畅
通举报渠道，广泛听取意
