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张 三 zhangsan 求 职 意 向 年 龄:28 邮箱:xxxx@xxx.com 性 别:男 工作经验:7 年 电 话:135xxxxxxxx 现住城市:北京市朝阳区 从事职业:人力总监 期望月薪: 20K-25K 教 育 背 景 学校名称:北京某大学 就读时间: 2007.07-2011.06 所学专业:人力资源 学历学位:本科 自 我 评 价 篇幅不要太长控制在 300 字以内,做到突出自身符合目标岗位要求的卖点,避免过多使用形容词,而通过数据及实例对自身价值进行深化 , 如:1、7 年综合 HR 经验,擅长招聘、培训和员工关系。2、多次参与制定相应的人力资源管理策略,对人力资源管理战略有较强执行力。 3、累计推动集团 XX 家分公司运行新人事制度 X 年、累计招聘 XX 人、陆续主导 XX 场管理会议及培训活动、XX 场大型外部会议、处理劳 务纠纷 XX 余起。 工 作 经 历 公司名称:北京某信息科技有限公司 税前月薪: 15k-20k 在职时间: 2011.06-至今 职位名称:高级人力资源经理 工作描述:工作经验的时间采取倒叙形式,最近经历写在前面;工作经验的描述与目标岗位的招聘要求尽量匹配,用词精准;工作成果尽 量以数据来呈现,突出个人成果以及做出的贡献;描述尽量具体简洁。如: 1. 依据集团战略规划,参与制订人力资源整体战略规划并推进落地与执行,主导并支撑招聘、培训和员工关系模块的建设与运营达 7 年, 有效满足相关需求; 2. 组织落实人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度等)建设,保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力;陆续推动 XX 家分 公司建立完整的人才管理制度并有效运行 XX 年; 3. 参与制订招聘管理、培训管理、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模块工作策略、工作计划并有效分解,协调、指导与监督下 属执行;陆续主导 60 场人力培训会,为管理、基层和新人培训提供完整梯度培训体系; 4. 通过各种渠道为公司招聘 100 人以上员工,留存率 90%,组织大型校招经验 X 次,临时规模招聘 X 次,高管及专业人才招聘经验 X 次, 占集团人才招聘量 30%; 5.开展 XX 场围绕公司文化展开的座谈会、活动、培训考试等大中型会议; 6. 及时处理员工关系及对外人资关系等突出事项,组织维护业务相关的外部公关关系。有效处理公司劳动仲裁、法务纠纷案例 10 余起, 有效挽救公司资产百万元。 证 书 证书名称: 2009.8 人力资源管理师