2012 年 4 月 6 日山东省临沂市河东区公开选拔领导干 部笔试案例分析题（真题仅供参考，不含答案） 第一题是说孙敏原是人力资源和社会保障局劳资科科长，经过公选成为该局副局长，分管 劳资科、人事科和组织科。孙敏上任后干劲十足。为了避嫌有意疏远劳资科，在评优、奖 金分配、学习考察等方面对劳资科要求更加严格。在工作上对各个科室都平均分配，有重 点工作需要抽调人手时也是在各个科室抽调。一年后劳资科的人说孙敏没有人情味，踩着 同事的肩膀往上爬；其它两个科室的人说孙敏公平公正，不偏袒；还有人说他不根据实际 需要安排工作，光顾着讨好领导和获得好的口碑。孙敏对此感到很委屈。 第一问是评价孙敏的领导行为。 第二问是假如你是孙敏，今后怎样开展工作？ 第二题是说有一个地方要拆