购物车
我的足迹
全国材料微信交流

2012年4月6日山东省临沂市河东区公开选拔领导干部笔试案例分析题(真题仅供参考,不含答案)

加入Vip免费下载 立即下载
2012 年 4 月 6 日山东省临沂市河东区公开选拔领导干 部笔试案例分析题(真题仅供参考,不含答案) 第一题是说孙敏原是人力资源和社会保障局劳资科科长,经过公选成为该局副局长,分管 劳资科、人事科和组织科。孙敏上任后干劲十足。为了避嫌有意疏远劳资科,在评优、奖 金分配、学习考察等方面对劳资科要求更加严格。在工作上对各个科室都平均分配,有重 点工作需要抽调人手时也是在各个科室抽调。一年后劳资科的人说孙敏没有人情味,踩着 同事的肩膀往上爬;其它两个科室的人说孙敏公平公正,不偏袒;还有人说他不根据实际 需要安排工作,光顾着讨好领导和获得好的口碑。孙敏对此感到很委屈。 第一问是评价孙敏的领导行为。 第二问是假如你是孙敏,今后怎样开展工作? 第二题是说有一个地方要拆迁 1000 户,只剩一户没签协议了,工作人员屡次做工作都做不 通,拆迁户也有抵触情绪。时间长了工作人员就失去耐心,对拆迁户说这是区委、区政府 的决定,必须无条件接受,还和拆迁户发生激烈争吵,每次都不欢而散。后来拆迁组的一 把手亲自出马,上门了解情况,拆迁户夫妻都 50 多岁了,两人都下岗了,上有 80 岁的双 亲,下有一个儿子上大二,家庭的确困难。拆迁后房屋租赁费用高,拆迁户本身也有点漫 天要价。了解情况后一把手动用自己的关系为拆迁户夫妻找到了工作,协调开发商提供了 6000元半年的房租。又带着拆迁政策复印件和专家上门讲解政策和他们的权利义务,最后 拆迁户愉快的签了协议。 第一问是分析工作人员对签协议这件事失败的原因。 第二问是一把手成功签署协议对你工作的启示。