国企书记在2023新年度加强公司内部管理
专题会上的讲话
同志们:
新年伊始,我们组织公司中层正职以上领导召开加强
内部管理专题会议,目的就是要坚持严格精细有温度的管
理,不断提升工作质量和效益。“无规矩不成方圆”,管理工
作是各级领导和班子的经常性工作,也是提高建设水平的
根本途径。提高各级干部的管理能力和水平,是这两年公
司党委抓队伍建设的一项重要工作,在每年班子建设讲评
会上都会提出,去年我还为此专门讲了一课,大家对其中
的道理都明白。从今年班子考核可以看出,目前管理中需
要注意的倾向性问题就是对队伍管理失之于宽、失之于软
,严格管理不足,严格要求不够。在队伍管理中,我们要
努力克服三种思想倾向:
一要克服严格管理怕丢选票的患得患失思想。“严是爱
,松是害”是古今中外管理科学中一条永恒不变的准则。我
相信,这个道理大家都很清楚。我们偶尔也会听到一些同
志说起,“现在的干部职工不能管,管多了,到年底上级来
考核时,就会打你不称职”。这种怕丢选票不敢管理的干部
为数还不少。针对这种情况,我想讲三层意思供大家参考
。首先,我们要相信,绝大多数干部职工是正直向上的
,都有一定的思想觉悟和道德水准,只要我们的管理合乎
情理,有利于建设,干部职工们是一定会理解的;其次
,就上级组织部门来说,考核干部历来是重选票,但绝不
唯选票。每次汇总班子考核情况,从没有把选票多少作为
一个干部优劣的唯一依据;第三,从这几年考核情况看
,凡是管理队伍不够严格的干部,得到的选票并不高;而
一些出于公心,敢抓敢管的领导得票率未必低。广大干部
职工心里是有一杆秤的。因此,我们可以说,严格管理与
得票多少没有必然的联系,即使有联系,也是敢抓敢管、
会抓会管的领导,得票率高。
二要克服严格管理怕伤和气的好人主义倾向。我们有
的领导片面强调和谐,对队伍中的一些问题睁只眼闭只眼
,有的面对干部职工只说好听的,即使当面见到一些干部
职工不符合规章制度的现象也视而不见,不敢当面批评
,生怕伤了“和气”