重用敢于担当的好干部
敢于担当是共产党人的鲜明政治品格，也是新时期衡
量好干部的一条重要政治标准。习近平总书记在全国组织
工作会议上指出，“坚持原则、敢于担当是党的干部必须
具备的基本素质。为了党和人民的事业，我们的干部要敢
想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金”。组织工作
贯彻落实好总书记的这一要求，关键在于善于重用敢于担
当的好干部，使坚持原则、敢于担当成为广大干部的价值
取向和行动自觉。
要树立好导向，不让敢于担当的好干部吃亏。不让坚持原
则、敢于担当的干部吃亏，不让不负责任、不敢担当的人
得利，是我们党一贯的用人要求。当前，我国正处在全面
深化改革、全面建设小康社会的攻坚期。党领导人民正在
进行新的伟大斗争，需要一大批勇于任事、敢于涉险滩、
敢啃硬骨头的好干部。面对新形势新任务，必须始终坚持
信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、勤政廉洁的
用人标准，更加突出敢于担当的用人导向，注重选用那些
在重大是非面前敢于坚持真理的人，选用那些在困难矛盾
面前敢于担责负责的人，选用那些解决问题有思路有办法
的人，选用那些开拓局面卓有成效的人。同时，对那些日
常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人，不仅不能提拔
使用，还要给予警醒和惩戒。只有让有锐气、勇作为、敢
担当的干部“吃香”，让圆滑讨巧、患得患失、不思进取
的人靠边，整个干部队伍才有生机活力，党和人民的事业
才能蓬勃发展。
要构建好机制，把敢于担当的好干部选出来。习近平
总书记指出，“把好干部选用起来，需要科学有效的选人
用人机制”。一些干部之所以不敢担当，主要有两个原因
，一是怕得罪人、怕丢选票；二是怕出现失误、怕丢“乌
纱帽”。解决干部怕担当、不担当的问题，根本上还要靠
好制度、好机制。要改
