镇纪委在全市座谈会上的发言材料 监督执纪问责存在的问题： 一是镇纪委工作人员整体素质有待进一步提高。我镇 纪委工作人员均为2016年5月后从事纪检监察工作的，在业 务能力、工作经验、担当作为方面还存在着不足。虽然镇 纪委人员参加过县上举办的培训班，但培训时间短，独立 办案经验相对少，对案卷整理归档等业务的能力有待提高 。 二是在监督执纪问责中，对“度”的把握还欠功夫。 在实际工作中问责的“度”的把握直接关系到问责效果和 全局。太过了，对整个监督执纪形成大的障碍。因为纪委 人员离不开乡镇的工作环境，如果人人对纪委有抵触情绪 ，必然造成工作推进难；太轻又起不到震慑效果。对“度 ”的把握是决定工作效果的关键。 三是同级监督难。对同级党政领导班子成员监督难 ，主要是思想上有障碍。把履行同级监督职责与服从同级 党委领导剥离开来，过多地强调服从，而忽视了监督职责 。 四是历年对“三资”监督管理的不到位，致使个别村 历史遗留问题较多，有些问题因时间太长、牵扯因素多 ，一时无法清理，工作推不开，群众意见大，是目前急需 解决的问题。 下一步工作计划： （一）充分运用“学思践悟”精髓，破解工作中执纪 问责中 “度”的问题 强化对每一次追责问责后的效果评估。每一次追责问 责后进行大量的走访，分析大多数同志开始办理地到结果 感受的看法，从中寻找不足，肯定作法，不断改进工作方 式方法。在工作中力求作到让大多数同志认同结果、接受 结果，分享结果，在不断巩固工作成果的同