镇纪委在全市座谈会上的发言材料
监督执纪问责存在的问题:
一是镇纪委工作人员整体素质有待进一步提高。我镇
纪委工作人员均为2016年5月后从事纪检监察工作的,在业
务能力、工作经验、担当作为方面还存在着不足。虽然镇
纪委人员参加过县上举办的培训班,但培训时间短,独立
办案经验相对少,对案卷整理归档等业务的能力有待提高
。
二是在监督执纪问责中,对“度”的把握还欠功夫。
在实际工作中问责的“度”的把握直接关系到问责效果和
全局。太过了,对整个监督执纪形成大的障碍。因为纪委
人员离不开乡镇的工作环境,如果人人对纪委有抵触情绪
,必然造成工作推进难;太轻又起不到震慑效果。对“度
”的把握是决定工作效果的关键。
三是同级监督难。对同级党政领导班子成员监督难
,主要是思想上有障碍。把履行同级监督职责与服从同级
党委领导剥离开来,过多地强调服从,而忽视了监督职责
。
四是历年对“三资”监督管理的不到位,致使个别村
历史遗留问题较多,有些问题因时间太长、牵扯因素多
,一时无法清理,工作推不开,群众意见大,是目前急需
解决的问题。
下一步工作计划:
(一)充分运用“学思践悟”精髓,破解工作中执纪
问责中 “度”的问题
强化对每一次追责问责后的效果评估。每一次追责问
责后进行大量的走访,分析大多数同志开始办理地到结果
感受的看法,从中寻找不足,肯定作法,不断改进工作方
式方法。在工作中力求作到让大多数同志认同结果、接受
结果,分享结果,在不断巩固工作成果的同