在2010年全县人事劳动保障工作会上的 讲话 春暖花开，刚才，各分管领导分别就今年工作进行了部 署安排，同时，对09年工作中涌现出的局系统先进集体和 先进个人进行了表彰。下面，我再讲两个方面： 一、2009年工作回顾 2009年是我县人事劳动保障工作跨跃迈进的一年，是实 现辉煌发展的一年，也是具有转折意义的一年。我们不仅 圆满完成了市县各项目标任务，而且有诸多工作实现了历 史性突破。事业单位人事管理改革、就业再就业、创业培 训、返乡农民工创业、社保扩面、劳动争议仲裁、劳动保 障监察、人力资源市场建设、信息宣传等工作在全市乃至 全省名列前矛、荣获先进。再创辉煌 ——人事工作。积极贯彻实施《公务员法》，以培训、 考核为抓手，进一步强化了公务员队伍建设。稳慎实施收 入分配制度改革，落实了全县公务员津补贴和事业单位人 员绩效工绩。不断深化事业单位人员岗位管理改革，完成 了全县事业单位岗位设置和聘用工作。人事档案管理再上 水平，被评为全省2A级档案管理达标县。 ——人才工作。以“十一五农村基层人才振兴计划”为 重点，狠抓乡土人才和专业技术人才“两支队伍”建设。 开展乡土人才培训1200人次，专业技术人才继续教育 1153人，同时，以服务基层和基础行业发展为切入点，积 极为教育、计生、工业园区和基层公安等系统充实了紧缺 人才。人才社会化服务水平不断提高。 ——就业再就业工作。全年城镇新增就业6233人，下岗 失业人员再就业2609人，“4050”人员再就业755人，分别 完成年任务的156%、237%、359%，城镇登记失业率控制在 4%以内。农村劳动力转移就业53318人，完成年任务的 140%。返乡农民工创业工作被命名为全市示范县。发放小 额担保贷款1875万元，完成年任务的144%。组织各类就业 培训1888人。 ——社会保障工作。养老保险新增参保1331人，完成年 任务的133%。城镇居民医疗保险、职工生育保险在任务重 、困难多、压力大的情况下全面启动，并圆满完成目标任 务。失业保险稳中有进，新增扩面311人。工伤保险参保达 到2500人。失地农民养老补贴在全市率先推行并开展。 ——劳动维权工作。在坚持日常法律法规宣传的基础上 ，以常规执法和专项执法“两项”执法检查活动为手段 ，组织开展执法活动63次，查处各类违法用工案件37起 ，签订劳动合同9000余份，追讨兑付农民工工资216.2万元 。收缴农民工工资保障金60万元。同时，劳动保障监察被 确定为全省“两网化”建设试点县。劳动争议仲裁立案调 处34起，结案率达到100%，并被评为全省先进。 ——人力资源市场建设工作。在08年完成主体建设任务 的基础上，以高标准、高规格、高质量为要求，如期顺利 完成了信息化、装修和基础配套设施建设任务，并于9月 28日正式投入使用。市场内部规划科学、布局合理，网络 系统、广播系统、监控系统“三大系统”全楼覆盖，达到 了县级I类市场的建设要求，满足了各项人事劳动保障工作 的长远需求。 此外，干部队伍建设进一步加强，服务质量和办事效率 进一步提高。党风廉政建设责任制全面落实，政风行风建 设在连续4年被评为优秀单位的基础上，今年又被评为全县 政风行风免评单位。信访维稳卓有成效，化解各类信访案 件42起，尤其是较好地解决了工业系统“三工”参统问题 。争项引资达3475.749万元，完成年任务的116%。创卫、 包村等中心工作都较好完成年度任务。 回望09，之所以能取得这样的成绩，主要有五方面原因 ：一是各级领导的亲切关怀和大力支持。在人力资源市场 建设工作中，省市县有关领导十分关心，经常检查指导 ，帮助解决困难，尤其在建设资金上，给予特别关照和倾 斜，确保了工程顺利实施。劳动保障监察“两网化”建设 省级试点县、返乡农民工创业示范县的争取，省市主管部 门领导都给予了大力支持。 二是我们有一支能打硬仗、善打硬仗、敢打硬仗的队伍 。在居民医疗保险扩面工作中，面对时间紧、任务重、困 难多、压力大的紧迫形势，为了确保完成任务，社保局的 领导和同志不分节假日、不分上下班，跑乡镇、进社区 ，讲政策、作动员，填表册、输信息，各位劳动保障协管 员积极配合，上门入户、苦口薄心,最终圆满完成了扩面任 务。在涉及面广、人数多几起农民工群访事件中，劳动监 察大队的同志勇挑重担、主动出击、积极处置、化解矛盾 ，有力地维护了民工权益和社会稳定。在人力资源市场建 设当中，基建办的同志从开工到竣工，做到人在工地、心 在工地，一丝不苟，严格把关，付出了大量心血和汗水 ，确保工程安全、质量和进度。 三是局系统各单位协作意识强、工作配合密切有力。在 就业培训、小贷办理、社保扩面、局系统办公场所整体搬 迁等工作中，局系统各各单位都能按照局机关的统一部署 ，着眼全局，密切配合，互相协作，促进了各项工作的顺 利开展。 四是持之以恒“抓落实、促实效”。以“工作落实年 ”活动为契机，积极落实“八要”措施。从年度目标任务 抓起，创新考核办法，在细安排、明责任的基础上，坚持 工作“周汇报、周安排”、“月通报、季考核”，坚持督 办促落实、落实促实效，确保了各项工作的落实完成。 五是始终坚持把务实创新作