关于实施监督执纪“四种形态”情况
汇 报
接到市纪委关于探索实施监督执纪“四种形态”的通
知后，我县纪委高度重视，对我县在实践监督执纪“四种
形态”的情况进行认真梳理，现将相关情况总结汇报如下
：
1、 实践监督执纪“四种形态”工作开展情况
1、细致处置线索，紧抓苗头问题
一是善于利用各方资源信息，不放过蛛丝马迹。监督
执纪不能丝毫松懈，在继续发挥好信访举报这一发现问题
线索“主渠道”作用的同时，加强与司法、审计、行政执
法等相关部门的协作，借助其工作资源优势，着力提升发
现问题线索的能力。召开反腐败协调会议，研究改进成员
单位之间的协作配合。二是增强工作的敏锐性、前瞻性
，主动关注和利用网络、媒体等舆情信息，对问题线索抓
住不放、认真研判。三是对巡查发现和对群众反映突出、
重复举报集中的问题线索实行集中管理、定期梳理、分类
处置的方式方法处置问题线索，对发现普遍性的苗头问题
，要及时向党委报告，进一步采取措施，及时查纠和预防
。
2、规范谈话函询，实现抓早抓小
县纪委下发了《纪检监察机关谈话函询工作暂行办法
》（以下简称《办法》），从制度上进一步规范了谈话函
询工作，坚持把纪律和规矩挺在前面，实现“抓早抓小
”，防止小问题变成大问题，“小苍蝇”养成“大老虎
”。
3、 转变执纪理念，增强综合效果
把纪律和规矩挺在前面，要把重心转到以零容忍的态
度抓好党的纪律执行上来。要以查清主要违纪事实为重点
，做到快查快结，提升纪律审查效率。要根据党员违纪程
度和本人改正错误的态度，注重灵活运用纪律处分和组织
处理手段，着力达到既惩处又教育还震慑的综合效果。对
违纪错误轻微的党员干部，要善用、多用组织处理手段
，及时批评教育提醒；对一般违纪问题，态度好、改错意
识强的，可以从轻或不予纪律处分，尽量给干部改过自新
机会严格用纪律约束党员干部，堵住源头初始，建立“咬
耳朵”“扯袖子”的常态化机制。健全完善“四风”问题
监督检查、督查督办、通报曝光、问责追究机制。
4、突出审查重点，严惩违纪少数
始终把执纪审查作为主业，建立健全大案要案发现查
处机制，始终保持高压态势，坚持纪在法前、纪严于法。
一是注重办案质量。推行案件协作区制度，执行“一案双
报告”、案件线索月报告制度。充分发挥县委反腐败领导
小组的职能作用，定期召开会议研究工作。二是突出执纪
重点。重点查处十八大后不收敛、不收手，问题线索反映
集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用
的领导干部。坚持有腐必惩、有贪必肃，以零容忍态度惩
治腐败。
5、 转变执纪方式，清存量阻增量
对作风和腐败问题必须打一场持久战。不论减少腐败
存量还是遏制腐败增量，都要有多样化的执纪监督方式。
“四种形态”归纳出歪风顽疾存续的“四种状态”，给清
