县人大机关2016年度党员领导干部 民主生活会班子对照检查材料 2016年1月 日 各位主任、同志们： 下面我代表县人大机关班子作对照检查。 自“两学一做”学习教育开展以来，县人大机关紧扣“学 习贯彻党的十八届六中全会精神”主题，深入学习党章党规和 习总书记系列重要讲话精神，联系人大工作实际，结合会前征 求到的意见建议，认真查找了班子在贯彻执行《关于新形势下 党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）和《中国共 产党党内监督条例》（以下简称《条例》）方面存在的不足 ，经过深入剖析、深刻反思，“对症下药”提出了整改方向和 措施，形成以下对照检查材料。现报告如下： 一、对照《准则》《条例》存在的问题 （一）理想信念方面。主要是理论学习缺乏针对性，虽然机 关班子能坚持把理论学习作为首要任务，坚持每周一集中学习 和干部职工自学相结合，但是理论学习大多根据上级要求进行 ，方法比较单一，对一些理论材料和政策文件只是“泛泛而读 ”，对一些热点、焦点问题，缺乏互动和思想交流，不能理论 联系实际进行有效分析，削弱了思想政治教育应有的优势，造 成了理想信念“钙”不足。 （二）政治纪律和政治规矩方面。人大机关班子始终严格 遵守党的政治纪律、政治规矩，坚决贯彻落实中央和省、市、 县委重大决策部署，在政治原则、政治立场、政治观点和路线 、方针、政策上始终同中央、省、市、县委保持高度一致。不 知之处是加强党的纪律教育的力度还不够，虽然一直把党纪教 育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还没有 完全做到内化于心、外化于行。 （三）工作作风方面。一是谋划工作还缺乏科学性。有时在 对接落实上级政策中，习惯于照着文件办事，没有做到与实际 充分结合。有的党员总在叹嘘“时间都去哪了”，每天看起来 都很“忙”，但是效率不高。二是宗旨意识还需进一步增强。 在推进精准扶贫精准脱贫工作中，领导班子成员积极主动深入 包抓村、帮扶户开展调研、联系群众、解决问题还不够，对基 层群众了解还不深入。平时随同领导深入基层多，自主深入基 层比较少；下基层听汇报、看现场、开座谈会多，真正深入群 众问政于民、问计于民、问需于民还不够；在办公室内部，领 导班子成员之间接触比较多，但与干部职工交心谈心、沟通交 流、指导工作比较少。比如：有的喜欢呆在办公室里靠打电话 、听汇报了解情况，部署工作。 （四）担当作为方面。一是敢于担当的精神不够强。有的党 员干部满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对 改革路上的困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，面对 各项工作，有的党员干部总认为时间紧“干不完”，任务重 “干不动”，标准高“干不好”，存在慢落实、软落实现象。 二是领导班子创新意识还不强。在新事物、新任务面前更多的 是老思路、老办法，难以适应新形势下做好人大工作的各项要 求。个别同志对关于进一步加强和改进人大工作的认识不深 ，积极性、主动性不够，存在观望态度，缺乏主角的思维;有的 同志奋斗干事的激情不足，工作中遇到问题讲困难的多，想办 法的少，缺乏攻坚克难、勇于创新的精气神；有的同志对权力 行使不够主动，不愿担当、不敢担当，有时存在“有权不用 ”的情况。如：对常委会会议做出的决议决定和调研提出的意 见建议，督促检查不能有力跟进，致使有些监督工作突破力度 不大，落实成效不明显。代表建议、批评、意见和议案办理跟 踪督办不到位，刚性监督手段运用不足，意见建议办结率、满 意率还不够高。 （五）组织生活方面。一是党内政治生活还不够严肃。班 子成员对开展批评与自我批评认识贯彻不够，有时在对一些错 误倾向的批评上存在顾虑，不积极提出自己的意见建议，担心 破坏班子团结，影响了组织生活的质量和效果。二是组织生活 开展的质量不高。在如何过好组织生活上“开动脑筋”不多 ，形式上缺乏创新性，如，开展党组织生活时，停留在老办法 、旧模式上，仅局限于“三会一课”等传统载体，形式主义还 比较突出，难以激发起党员干部参与热情；内容上缺少吸引力 ，如，有的党员对组织生活缺乏正确认识，片面地把文娱活动 作为党组织生活“新形式”。 （六）落实全面从严治党责任方面。始终坚持落实从严治 党各项要求，层层签订廉政责任书，健全完善了精文减会、规 范接待、办公用房等一系列配套制度，促进了党风廉政建设责 任制各项工作任务不折不扣全面落实。但是对党风廉政建设责 任落实的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，廉政风险防控点 少，思想重视不够，警惕性不高，防范意识不强；“一岗双责 ”意识不够强，在平时工作中，班子成员对业务工作安排部署 的较多，抓党风廉政建设的自觉性、主动性还不够。 二、产生问题的原因分析 以上查摆出的突出问题，从深层次分析原因，主要反映在 以下几个方面： （一）理想信念不够坚定。存在以上问题，首要原因是理 想信念滑坡，“总开关”拧得不紧。有时觉得理想信念相对比 较抽象、遥远，不如抓具体工作“实”， 对工作中遇到的困难 和问题，习惯于从工作层面找原因，没有上升到理想信念的高 度进行剖析。用党的科学理论武装头脑不够，往往是为学理论 而学理论，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪 和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存 在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不牢固，影响了权 力观、地位观和利益观的树立和形成。 （二）党性锻炼不够纯粹。机关很多同志入党多年，随着 年龄的增长、阅历的丰富，自认为党性很强、修养很高，产生 了自我满足的思想。责任担当意识不强，乘势而上的意识有所 缺乏，创新突破的锐气有所弱化，动真碰硬的干劲有所松懈 ，“是红旗就扛、是第一就争”的精气神不如从前。党要管党 、从严治党还不够到位，组织生活质量不高，批评和自我批评 开展得少、抓得松，谈心交流做得不够，相互鼓励的多，主动 交心的少。 （三）宗旨意识不够牢固。在“为了谁、依靠谁、