搭建平台 发挥优势 为推进企业改革脱困减 亏止滑再立新功 ——在广能公司庆“五一”暨群安工作、职工创新成果表彰会 上的讲话(有删节) 何峥嵘 (2015年4月28日) 公司召开庆“五一”暨群安工作及职工经济技术创新成果 表彰会，目的是总结经验，表彰先进，选树“群安之星”、 “协管之星”和“青安岗之星”，奖励“五小”创新成果，进一步 搭建群众安全监督和职工技术创新两个平台，发挥群团组 织优势，动员广大职工坚定信心，形成合力，直面挑战 ，共渡难关，为企业改革脱困、减亏止滑作出新的贡献。 在此，我对群众安全监督和职工经济技术创新工作作简要 总结，进一步明确今年工作重点。 一、群众安全监督工作取得新的进展 近年来，公司各级工会以“安康杯”竞赛活动为载体，围 绕安全生产工作，把握结合点，找准切入点，创新工作方 式，着力构建了以群监网员、青安岗员、现场班组长、安 全值班长、女工家属协管员、职工代表为主体的群防群治 群保安的工作格局。2013和2014年，公司连续两年被评为 全国、四川省“安康杯”竞赛优胜单位。 1.健全组织、完善制度，强化群安工作领导。各单位建 立完善了职代会安全专委会、群众安全监督、青年安全监 督、女职工家属协管工作委员会，构建了群众安全组织网 络体系，现有群监委、青安总岗22个，群监小组、青安分 岗183个，共有群监员和青安岗员846名;建立了家属安全协 管会9个，协管小组68个，女工、家属安全协管员162名。 开展了群安工作检查调研，形成了《广能公司群安工作调 研报告》，出台了《广能公司群众安全监督工作意见》 ，召开了群安工作现场会，表彰了群众安全工作先进集体 、优秀群监网员和“最美矿嫂”，营造了安全生产齐抓共管的 浓厚氛围。 2.提升素质、落实责任，积极发挥现场监督作用。各单 位分别制订了群监网员、青安岗员、家属协管员管理办法 ，明确了职责、权利和义务，落实了工作津贴。针对薄弱 环节、重点岗位和隐患多发时段，开展专项监督检查 1020余次，查处隐患3926条，同时抓好整改督促和“三违”人 员帮教工作。广大群监网员、青安岗员在现场严格履职 ，做到自主保安、互助保安，制止“三违”行为，较好地发挥 了在安全生产中的防线作用。 3.依法依规、主动作为，主动参与安全生产管理。职代 会安全专委会坚持开展了安全生产巡视和职业危害检查活 动64次，对四个《集体专项合同》中有关安全生产条款的 落实情况进行了监督检查，查出的问题和生产现场安全隐 患，及时督促落实整改。对职工代表有关安全生产提案的 处理工作，做到了件件有回音，条条有落实。 4.突出阵地建设，注重活动引领，努力提升职工安全素 质。各单位广泛开展安全咨询、“三违”帮教、安全合理化建 议、签订《夫妻双保合同》、征集安全家书活动，坚持井 口安全叮嘱“四送平安”活动，春送祝福、秋送关爱、夏送清 凉、冬送温暖，用亲情和关爱引导职工坚守安全，珍爱生 命。各单位坚持办好安全“三台”，用“光荣台”表彰安全生产 先进典型，用“警钟台”警示安全生产中存在的问题和隐患 ，用“亮相台”对“三违”现象进行曝光。女职工工作取得新的 成效，各级工会组织深入开展“巾帼建功”和“寻找最美矿嫂 ”活动，举办各类培训60多场次，开展了形式多样的女职工 岗位练兵、技术比武活动，形成了《广能公司女职工工作 调研报告》。李子垭南煤矿刘雪华荣获“全国五一巾帼标兵 ”称号，李子垭煤矿卿圣红等荣获“全国煤炭系统优秀家属协 管员”称号，绿水洞煤矿吴雪莲、龙滩煤电公司黄永梅荣获 “川煤集团优秀家属协管员”称号，公司被四川省总工会表彰 为“女职工工作先进单位”。 二、职工经济技术创新工作取得新的成效 近年来，公司工会开展以“小革新、小发明、小改造、 小设计、小建议”为主要内容的“五小”活动，坚持不懈，持 续推进，促进了企业转型发展，取得了丰硕成果。近五年 ，公司共表彰“职工经济技术创新”成果特等奖14项，一等奖 42项，二等奖97项，三等奖507项，为企业创效上亿元。 11项获得省级以上职工创新成果奖，10名职工获得职工创 新工作先进个人，公司被中国能源化学工会授予“职工经济 技术创新工作先进集体”。 1.强化组织领导，搭建平台优势。 2.建章立制，措施有力。为使职工创新工作常态化、规 范化和制度化，我们建立了“三三四四”工作机制，即：三结 合、三帮扶、四配套、四保证。“三结合”:即定向征集和全 员收集相结合,专题征集和全面征集相结合,示范引导和尊重 职工群众首创精神相结合。“三帮扶”：即政策帮扶、智力帮 扶、技术帮扶。“四配套”：即组织配套、制度配套、考核配 套和推广配套。“四保证”：即人员保证、时间保证、场地保 证和资金保证。特别是“职工创新工作室”的打造，规划了 9个专用场地，购买了学习书籍300余册，吸纳技术人员和 普通职工72名，指定了专家辅导老师12名，广能公司工会 每年注入活动经费5000元，各二级单位工会划拨5000元 ，为创新工作室的工作运转，为不断推陈出新的“五小”项目 创造了条件。 3.以点带面，注重发挥示范引领。当前，广能公司各二 级单位已建有19个“职工创新工作室”，公司级创新工作室 6个。其中，绿水洞煤矿“何模洪创新工作室”被评为全国“劳 模创新工作室”;乌家华等2个创新工作室被四川省总工会命 名“劳模(技师)创新工作室”;龙滩煤电公司熊维孝被省机电冶 煤工会表彰为“技术创新先进个人”;何模洪、熊维孝被省人 社厅表彰为“四川省技能人才培育突出贡献个人”。通过创新 工作室举办培训学习162场次，实现技能提升1967人，进行 技术创新及项目公关254项，转化创新成果193项，获得专 利8项，取得了显著的经济效益和人才效益。 4.主题突出，经济技术效果明显。去年以来，针对企业 面临的严峻形势，围绕“同舟共济度难关 改革脱困作贡献 ”劳动竞赛主题，公司和各单位组织开展了“我为企业改革脱 困献一计”合理化建议“金点子”征集活动，共征集到经营管 理、修旧利废、增收节支、“七费”管理方面的合理化建议 227条，评选出“金点子”57项，并将其中的13项建议提交相 关单位和部门办理落实。征集到“五小”成果291项，评选出 一等奖6项，二等奖14项，三等奖46项，鼓励奖43项。职工 经济技术创新工作蓬勃开展，职工主动参与安全生产民主 管理，解决了