员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
离职形式
经济补偿 计算规则 补偿成本核算
大类 中类 小类
协商一致
劳动者提出 协商一致 从约定（有或无） 参照：月工资*工龄
企业提出 协商一致 有 从约定 参照：月工资*工龄
企业单方
解除
劳动合同
过错性解雇
试用期不符合录用条件
无
0
严重违纪 造成重大损害
双重劳动关系 合同无效
被依法追究刑事责任
无过错性解雇
医疗期满不能恢复工作
有/代通金/前30天通知
不分段 月平均工资*司龄
+上月工资
*二次不胜任 客观情况重大变化
经济性裁员
依破产法重整
有月平均工资*司龄
经营严重困难
技术革新转产等
客观经济情况发生
重大变化
违法解除
企业违法解除劳动合同 双倍 月平均工资*司龄*2倍
员工单方
解除
员工辞职
试用期辞职
无
0元 提前30天辞
