关于开展形式主义、官僚主义 整治专项工作对照检查材料报告 为深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风 ”、加强作风建设的重要指示精神，全面贯彻执行市委市 政府形式主义、官僚主义问题专项整治工作会议精神，着 力整治xx存在的不作为、慢作为、假作为、乱作为等形式 主义、官僚主义问题，xx领导高度重视，查摆重点问题 ，对照问题实际，列出问题清单、任务清单和责任清单 ，坚持把作风摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象 和工作实际，通过调查问卷、谈心谈话、意见征集等形式 ，认真对照问题开展了查摆整改工作。现将自查报告如下 ： 一、自查工作基本情况 一是加强理论学习和指导。接到通知后，我xx及时召 开党组会议，切实提高思想认识，深刻认识开展形式主义 、官僚主义突出问题专项整治行动的重要性，以习近平新 时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平 总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指 示精神和市委市政府有关决策部署，加大监督检查力度 ，深入开展集中整治工作，引导党员干部积极改进工作作 风、精简文风会风、厉行勤俭节约，并将相关要求融入日 常工作，确保自查自纠工作见实效。 二是制定方案，确保专项整治活动落到实处。我xx制 定《关于集中整治形式主义、官僚主义的实施方案》，通 过近期时间的集中整治、日常监督，确保形式主义、官僚 主义得到有效解决，不收敛、不收手的老问题存量明显减 少，隐性变异的新问题有效遏制，坚持“突出重点，统筹 推进;分级负责，整体联动;集中整治，常态落实;以事立案 ，追责问责;巩固深化，标本兼治”工作原则，针对形式主 义、官僚主义，聚焦“五个领域”“四种行为”。 二、查摆突出问题方面 一是在贯彻落实方面，贯彻上级决策与实际工作融合 不够。运用新理念新思想新方法开展工作，做的不够，效 果不好。比如，在招商引资中，没有很好的结合我市发展 实际筛选项目，没有真正把“创新、协调、绿色、开放、 共享”五大发展理念贯穿其中;开拓创新意识不强。对于上 级的安排部署，仅满足于完成工作，把工作作出特色、作 出亮点的创造性不够。比如，根据市政府安排，开发建设 的xx，在建设方面取得一定成绩，但后续运营还有短板;请 示报告制度执行不严格。例如，党组向分管领导和上级党 组织汇报工作主要是通过座谈会、调度会或xx系统半年、 全年总结会等形式进行汇报，日常汇报、当面汇报、专题 汇报的少。 二是在调查研究方面，调查研究不深入。工作中，一 般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论 也没有运用到日后的工作中，存在注重调研过程，不注重 调研效果的现象。比如，在实地核查工作中，主要是调查 企业是否符合签发条件，以及对企业日常经营情况进行一 般性了解，却没有认真研究分析企业发展过程中遇到的困 难问题和瓶颈制约，没有及时有效地帮助企业解决实际困 难。往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，并非出 自真心想要了解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务 压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就 行了的思想。 三是服务群众方面，到服务企业调研少，“头雁效应 ”功效发挥不到位。我单位的主要服务对象是企业，工作 开展也应主要立足于企业实际需求，但在实际工作中习惯 于在办公室听汇报，真正到现场了解情况、解决问题少。 与服务对象面对面的交流少，不能深入的了解企业对xx工 作的意见和建议。去企业调研的时候，往往是根据企业负 责人的汇报简单了解企业面上的情况，而深入生产销售一 线调研分析发现问题、主动帮助解决困难的情况少，导致 调研效果一般，不能有效为企业解决实际问题、提供优质 服务。对“带头示范”作用和“头雁效应”的理解不够深 入，致使党员的先锋模范作用未能充分发挥。 四是落实工作方面，抓实抓细上还存在差距。对于工 作面上部署多、会议要求多、集中调度多，检查督导较少 、专题调度少，督查督办力度不大、标准不严、效果不好 。比如，信息宣传工作，有时重视程度不够，要求不高 ，督导力度不大，导致部分信息时效性不强、文风不扎实 ，部分重要活动没有信息。 五是文风会风方面，文风会风改进不到位。工作中 ，仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。比 如，发文件、定制度，主要是根据上级文件“照葫芦画瓢 ”，结合工作实际拓展的少，缺乏创造性。究其原因，还 是官僚主义、形式主义的思想没有改造好，工作上没有很 好的担责、作为，没能承担起相应的责任。 六是担当履责方面，存在“红灯绕道走”的实用主义 倾向。存在重用轻管现象，怕管严了、限制多了，影响工 作目标任务的完成，没有把从严管理监督干部工作摆上重 要位置。有求稳怕乱倾向，对于有些工作“不求有功，但 求无过”，未能把工作做实、做细。例如，带领企业“走 出去”的步伐不够快，到境外开展经贸活动的次数与先进 地市相比差距较大。 七是工作实效方面，把精力放在“材料”上，搞“材 料出政绩”。工作中忽视了工作的实效性，不够扎实，存 在急于求成的情绪。一接到任务，有时首先想到的是怎样 尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在应付以求过关 的想法，尤其是在服务企业方面，存在走过场、看看就知 道了，清楚了的情况，有相关的记录和影像资料，这样的 “调研”看上去确实很像是在做细致深入的调研，却没能 够真正的落地，取得效果。 三、存在的问题的原因分析 (一)理论修养有放松。政治理论学习满足于做好“规 定动作”，学习深度不够。存在以干代学的现象，当工作 与学习发生矛盾时，把成绩当成“硬指标