纪委书记关于加强完善国企总部机关党建 责任链问题的研究与对策（集团公司） 国有企业是中国特色社会主义的重要支柱和依靠力量 ，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂 ”，是我们国有企业的光荣传统和独特优势。当前国有企业 总部各层级在落实党建责任制上均存在一定不足。 1.党委层面，主要是履行主体责任不够适应。对按照党 章要求从“指导”国企总部党建向“领导”党建的转变不彻底 ，有的对“党对一切工作的领导”把握不准，业务工作中的重 大问题不开党的会议研究，党建问题用行政会议研究。有 的对国企总部党建核心任务把握不准，把“党建工作”混同于 “党务工作”，抓党建停留于材料、止步于会议，主动谋划部 署不够、检查督促落实不够。有的对主体责任把握不准 ，只有第一责任人和机关党委书记在抓，其他成员只抓业 务不抓党建，导致责任淡化、压力传导不下去。 2.国企总部党委层面，主要是履行专门责任不够有力。 有的在全局工作中找不准位置，抓党建思路不宽、办法不 多、手段单一，开展工作局限于理论学习和教育培训、停 留在搞搞文体活动上。有的对上级部署要求只是机械地上 传下达，开会就是重视，发文就是力度，检查工作简单依 赖看笔记、翻登记。有的只注重大排场、炫舞台，重点击 量、参与度，对活动是否贴近中心工作、是否贴近干部职 工需求关注不够，导致党建工作没有达到凝心聚力的效果 、更谈不上助推中心工作。 3.党支部层面，主要是履行基础责任不够到位。用行政 领导代替政治领导的现象比较普遍，有的支部重形式轻效 果、重检查轻整改，文字记录、视频照片、微信群样样不 缺，年初安排、年中对标、年末总结环环相扣，但理论学 习联系实际不够，思想政治工作与党员实际脱节，组织生 活没有起到改进工作、凝聚队伍的作用，在组织、宣传、 凝聚、服务群众上更是不见成效。有的战斗精神不强，在 教育管理监督党员上失职，瞻前顾后不敢管、方法简单不 会管、依赖上级不去管，对编入支部的领导干部更是不敢 管不愿为，导致支部战斗堡垒作用不突出。 4.党员层面，主要是履行个体责任不够积极。国企总部 党员干部身处国家治理体系的重要关节，虽然知敬畏、存 戒惧、守底线的意识越来越强，但政治能力与地位作用不 符的现象客观存在。有的参加党务活动不积极、先锋模范 作用不突出，讲业务谈半天，讲政治不沾边。有的把一般 性掌握理论观点当成贯彻落实到位，应景式学习、浅表化 理解、空泛式表态、功利性解读。有的事无巨细层层请示 ，看似讲规矩，实则不担当。有的窗口单位有“微笑”懂“礼 貌”，却不能解决群众实际问题，办事效率低下，导致人民 群众对机关服务满意度偏低。 习近平总书记指出：加强和改进机关党的建设，必须 牵住责任制这个“牛鼻子”。为此，应构建起纵向上贯通党组 （党委）、机关党委、党支部、党员个人各层级，横向上 联结责任分工、责任内容、责任履行、责任监督和责任追 究各方面的机关党建责任链条。当前，关键是从横向上系 统解决各层级的重点问题。 一、一次任前活动“明责”。 国企总部党的各级组织负责人多是行政、业务干部出 身，不知道党建“抓什么”“怎么抓”的现象比较普遍。要切实 突出机关政治属性，可在宣布领导任职通知时，明确广大 党员、干部特别是领导干部、一把手增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”的具体要求，强化全面从严治 党的主体责任，强化抓党建的思想认识。要系统明确党建 职责，可在领导任前谈话中，强调抓党建的主体责任，应