在体制内，你的好心不能廉价
昨天上班，陈姐和小李突然在办公室发生口角，两人你一言我一语，当着众人
的面吵得面红耳赤。
事情的起因很简单，陈姐对小李做的工作说了几句，语气带了批评。
平时小李要么不说话，要么嘿嘿一笑就过去了，这次不知为什么，她揪着陈姐
的语气不放，先是嫌老陈说话不尊重人，然后骂她狗拿耗子自以为是，最后把一些
陈芝麻烂谷子的事都翻出来，像是积怨已久的样子。
陈姐是小李的师父，不过两人年龄相差不大，小李刚进单位时，是老陈手把手
教她学业务，生活上也多加关心。
小李性格内向，人也比较沉闷，在单位除了和她师父陈姐比较亲近外，没有几
个朋友。两个人除了工作上经常搭伙，下了班也来往密切，关系堪比闺蜜。
师徒加闺蜜，陈姐和小李好的就像一个人，单位同事都知道她俩关系亲厚。因
此，冷不丁这俩人吵起来，大家一时都有点反应不过来。
一屋子同事，有满脸茫然的，有难以置信的，还有冷眼旁观的。当然，也不乏
幸灾乐祸看笑话的。
陈姐估计也没想明白，平时跟她一个鼻孔出气的小李，怎么突然就调转枪头朝
自己开炮了？
被小李扯着嗓子抢白了几句，陈姐半是震惊半是愤怒，一张脸涨得通红，坐在
那里半天不说话。
几载朋友，一朝敌对，陈姐和小李的关系戛然而止，从此陌路。
私下里，陈姐痛骂小李是个白眼狼，说自己帮了她那么多，到头来却浑身不是
，真是一腔好心喂了狗。
这件事在意料之外，却也在情理之中。
在职场中，我们总以为乐于助人是件好事，就像常言说的“赠人玫瑰，手有余
香”，但现实并非总是如此美好，有时候你赠人以玫瑰，对方反倒扎你
一身刺。
就像陈姐，掏心掏肺帮了小李那么多，到最后却一点不落好。
助人为乐没有错，重要的是方法。帮谁？怎么帮？什么时候帮？这些都有门道
。
不想好心被当成驴肝肺，就得掌握助人为乐的正确姿势。
你的好心，不能廉价
职场不是不能帮助他人，只是要看帮谁，以及帮什么事。
有的人知道感恩，你帮了他，他会记在心里，找机会回报你，这叫互利互惠。
有的人狼心狗肺，你帮了他，他觉得理所应当，以后事事找你，这叫占便宜没
够。
等你需要帮助的时候，他两眼一瞪，双目自动失明，大脑自动失忆。
更可怕的是，若他捅了娄子，那百分百是你背锅，谁让事情是你帮他的呢。
我就遇到过这种人，业务不会来问我，我把步骤说得清清楚楚，他一操作，错
了。领导来问责，对方一点儿磕巴都没打，直接说是我让他这么做的。
可气的是每个单位都会有一两个这号人，对这种人，要么帮他的时候处处留痕
事事留据，不要给他甩锅的空子，要么就彻底“装傻”，对他的问题一概不知一概
不会。
除了不能什么人都帮，也要注意不能什么事都帮。
有些事在你能力范围之内，举手之劳就能解决，那自然能帮则帮，毕竟谁还没
有个求人的时候。
但有些事明显超出了你的能力范围，就不要打肿
