医院院长关于医共体建设开展情况的汇报
自20xx年开始试点、20xx年正式推行医共体建设以来，xx市中心医院的运行
活力得到释放，不仅自身在变强，也带动基层医疗卫生机构强起来，一种新的医疗
卫生服务新生态在区域内正在形成。与改革前相比——
平均住院日从xx.xx天减少到如今的x.xx天，医疗收入从x.x亿元增长到
20xx年的x.x亿元。医院门诊次均费用增长率从xx.x%，降低到目前的不足
x.x%；住院次均费用增长率从x.x%，降低到平均不足x.x%。
医共体内卫生院门诊量增加xx%以上，20xx年达到xx.x万人；住院患者增加
xx%，20xx年达到xxxx人。常见的疾病如高血压、糖尿病、脑梗死、冠心病等均
可在卫生院诊治。
一、往下沉，带动大家强起来
提供管理支撑，实施医共体管理。目前，医院对xx个乡镇卫生院实行紧密型医
共体管理，对xx个乡镇卫生院实行松散型医共体管理。成立了以院长为理事长的医
院理事会，以党委书记为监事长的医院监事会，组建基层卫生管理中心，出台了《
中心医院医共体成员单位绩效考核管理办法》等x项规范性文件。紧密型医共体内卫
生院院长均由中心医院委派，规章制度、技术规范、人员培训、绩效考核等方面执
行统一标准。一个尺度量长短，既能够规范基层管理秩序，又保证了医疗质量。
提供资源支撑，加大投入保障。在市政府投资xxxx余万元，改善了卫生院设备
设施的基础上，医院又投资了xxx余万元，对松树和李官两个中心卫生分院手术室
进行全面改造和设备更新，配备了全新的手术床、手术显微镜等设备，使它们具备
手术的能力。目前，两家卫生院已开展手术xxx余台次，解决了老百姓就近就医手
术的医疗需求。
提供技术支撑，实现优质资源下沉。按照填平补齐、优化整合的原则，医院遴
选了xx余名中高级医疗卫生技术人员到紧密医共体乡镇卫生院工作。实行医生轮转
制和专家坐诊制，xxx余名专家对接出诊的卫生院，根据预约申请组建专家团队到
乡镇手术，让老百姓在家门口就能接受三级医院的专家服务。为解决基层人手短缺
难题，医院选聘乡镇卫生院院长、护士长各xx人，
招聘医护及公共卫生人员xxx人，补充到乡镇卫生院和社区卫生服务中心，为
工作开展打下坚实的人才基础。采取“师带徒”导师制模式和“x+N”式导师学员
“融合式”培训，组建讲师团定期到分院进行专科培训授课，打造“同质化”医护
人员队伍。
加强远程会诊系统建设，开展远程技术指导。医院为所有卫生院安装了HIS、
LIS、电子病历系统、远程会诊系统，实现医学影像、心电诊断和超声远程诊断、
远程会诊。检验结果上下互认，总院与紧密型医共体卫生院执行统一质控标准，乡
镇卫生院不再配置放射、超声、心电图诊断医生，缓解了总院和乡镇卫生院人员配
置上的压力。仅20xx年，网络心电诊断就达到xxxxx人次，影像PACS诊断
xxxx人次，超声远程诊断xxxx人次，实验室集中化检验xxxxx人次。
二、强内功，力争“牵好头”
医院承担全国县级公立医院综合改革试点任务以后
