政务服务中心年度精神文明创建工作总结 两年来，在区委、区政府的正确领导下，在区文明办的具体指导下，中心紧紧 围绕区委、政府关于精神文明建设工作的统一部署和要求，严格按照《xx区文明单 位管理办法》七项标准的规定，坚持以创建文明单位为载体，以争创物质文明、精 神文明、政治文明建设新成果为目标，积极推动各项精神文明建设工作深入开展 ，努力保持积极、健康、向上、有序的工作状态，为全区精神文明建设工作的开展 做出了一定的贡献。 一、健全保障体系，畅通运行机制 一是领导重视、精心组织。中心坚持把创建活动摆上重要议事日程，成立了以 xx主任为组长的精神文明建设领导小组，下设办公室负责具体日常工作。周密制定 了创建文明单位的计划、目标和措施，将精神文明建设的目标分解落实到具体工作 中去，并将目标完成情况列为年终对各窗口目标考核的内容之一。层层落实责任制 ，党员干部带头，全体人员积极参加，做到有领导机构、有计划措施、有完整资料 、有经费保障，文明创建活动扎扎实实、一步一个脚印地有效开展。二是建立健全 工作制度，畅通运行机制。中心针对精神文明建设相关工作，在完善《精神文明建 设工作实施方案》、《党风廉政建设责任制》、《工作人员服务规范》、《“八不 准”规定》等各项规章制度的基础上，重新修改制定了《绩效考核办法（暂行）》 、《季度考核办法（暂行）》，用以规范窗口工作人员服务行为，严格按照规章制 度要求抓好精神文明建设的落实工作。这样，精神文明建设工作以抓有形、抓细节 着手，通过制度的规范，推动了精神文明建设工作的扎实开展。 二、加强思想建设，提升综合素质 思想道德建设是精神文明建设的重要内容和中心环节。为此，中心始终把工作 人员的思想建设放在首位，把提高进厅工作人员的思想素质和业务素质作为根本任 务，同时与正在开展的各项活动结合起来，努力深化工作人员的文明服务意识。一 是坚持教育引导。根据不同时期的不同重点，按照区委、区政府工作部署，首先是 确保区委、区政府的文件精神，能准确无误地传达到全体工作人员，使大家能充分 领会和理解文件精神要点；其次是营造良好学习氛围。充分利用公开栏、内网网站 、报刊杂志、开展读书读报活动等各种形式，使工作人员在浓厚的舆论氛围中自觉 接受正面的教育和知识的熏陶；第三是明确学习内容和重点，认真制定学习计划 ，并积极组织实施。做到活动中人人参与，人人撰写体会文章，人人交流心得体会 ，力争达到学习教育的效果。二是积极组织各种活动，努力构建和谐中心。在加强 对党员日常管理的基础上，中心充分发挥党支部的堡垒作用、先锋作用和党员的模 范带头作用，牢固树立科学发展观，不断提高创新意识和服务意识。 针对中心工作环境，分期举办文明礼仪、心理健康、人际交往系列视频知识讲 座，不断提升接待专业化水平；积极开展“岗位练兵、岗位竞赛”活动，采取廉政 教育学习、电子政务练兵、业务技能练兵、政务服务知识竞赛与模拟审批场景考核 等多种形式进行，努力打造“办事效率最高、项目建设最快、发展成本最低、社会 信誉最好”的一流政务服务环境；分期组织与办事群众密切联系的窗口单位及工作 人员开展宣传服务日活动，通过悬挂条幅，设立展台、展牌，发放宣传资料、现场 解答问题等形式与办事群众进行面对面交流，让群众真切感受到中心工作人员亲民 、便民的良好精神风貌。在此基础上，中心分期组织区中心窗口工作人员及镇街中 心主管领导、工作人员到兄弟县区中心参观学习，学习其他县区中心的先进做法和 经验，进一步提高认识，全面提升服务水平。通过不断学习和开展形式多样的活动 ，有效促进了中心积极向上精神风貌的形成，提升了工作人员精神文明素质和综合 素质，更营造出健康和谐的为民服务氛围。 三、完善监督机制，规范服务行为 中心以“内抓管理，外塑形象”为主线，细化管理制度，落实管理责任，规范 服务行为，不断提升文明服务水平。一是制定和完善管理制度和激励机制。在区纪 委监察局的精心指导下，先后制定和完善了中心内部的各项管理制度和激励机制 ，建立健全各项工作考核责任制，完善绩效考核办法，对工作人员在工作纪律、仪 容仪表、服务态度和质量等方面都提出了明确要求，并按月、季、年严格考核，逐 项打分，评出考核等级，与年终考核挂钩，努力调动窗口工作人员的积极性和主动 性。二是加大检查通报力度。严格实行周通报制度，每周对窗口环境卫生、计算机 使用、出勤等方面进行检查，在中心例会上对检查结果进行点评，查漏补缺；定期 会同区行政效能监察投诉中心，对窗口工作人员佩证上岗、亮牌办公、考勤、外出 、服务态度等情况进行重点检查，并加大投诉督查力度，强化督查督办，下大力整 饬工作纪律，严肃处理违纪行为。三是拓宽监督渠道。除建立一套较为完善的