快下班还抱着文件催领导签字！你傻不傻！！ 今天，小编就想和大家聊聊日常工作中怎么进行回复？  一天当中，什么时间点回复？  上班中部时间段，最好不要在刚上班或快下班的半小时之内。  01  上班半小时内  领导刚进办公室，你就去向其报告，是不是有种催其赶紧工作的意味？  这在心理上让人产生反感。  另外，领导刚到办公室，可能还没有迅速进入工作状态，这种情况下你报告的 事项有多少他能领会接受。  更重要的是，领导可能一来单位，经过一晚上的思考或者接到上级通知，有更 加重要的事情需要处理，这种情况你去报告是不是自讨没趣。  某次小编就在刚上班时去找领导汇报工作，领导正好有很重要事情需要处理 ，还没等小编开口，领导直接说，“今天我很忙，你有什么事明天再说！”  小编当时那个尴尬。  02  下班半小时内  忙了一天，身体已经很累了，而且这个时间点，人的内心大多是期望着快点下 班回家，甚至可能已经收拾办公桌、关了电脑就熬着时间呢。  还存在另外一种情况，可能领导下班有计划，例如聚会、会朋友、看望父母等 等。  此时你去汇报，是不是很扫兴，让领导期待下班的美梦破碎。如果工作量大 ，是不是意味着不能准时下班，那么他还会很心情平静地听你汇报工作吗？  你得到的很可能就是“明天上班再说吧”的回答。  更为糟糕的是批评。小编一朋友的处室上午接到办公厅通知要求当天报送某项 材料，而且还是综合性材料。  中午的时候，处长问朋友进展情况如何。  朋友当时回答：“保证在下班前呈送您审阅”。当时还心想，这么一个大材料 能下班前完成，工作效率已经很高，还在乐呵呵等着处长表扬。  哪知处长听后一脸不高兴，说：“下班前给我，是不是要我加班？不行，五点 前（当时是六点下班）必须给我。”  当时听朋友讲这事，小编印象特别深刻。自此以后，小编工作均会提前，绝不 卡在下班时完成。  03  上班中部时间段  一是领导进入了工作状态。二是你可以通过向办公室工作人员打听领导当天的 工作量、心情等等，从而视情况决定是否去汇报。  如果领导没有很紧急事、心情又好，那么前去工作汇报，是不是效果完全不一 样。  上面均是一般情况，如果存在紧急特殊情况，应该根据实际而定。例如，昨天 领导交代你某项工作并说今天要看成果，那么最好一上班就去汇报，这样能够掌握 主动。  一件相对长期的工作，什么时候回复？  截止时间之前，适当留有预期，可以选择在办理时限的中后期。  为了说明的形象、直观，将这个相对长期的时间设定为一周时间。  例如，周一接到上级通知办理某一文件，需要在下周一之前上报。  小编建议：在周三下午、周四上午左右向领导进行工作办理回复。  即使此项工作简单，一天就能办理，但也请不要在周一、周二办完就立