全市政务公开工作推进暨培训会议上的讲话
同志们：
政务公开是提升政府公信力、执行力和治理能力的一项制度
安排，也是密切联系群众、建设服务型政府的一个重要内容。
近年来，不论是各级政府还是基层群众，都给予了高度重视和
普遍关注。省政府在今年2月份和4月份连续两次召开全省范围
的政务公开会议，对这项工作进行强调和部署，年底还将对各
县市区政务公开工作进行评估考核并在全省排名通报；**市今
年已将政务公开工作列入高质量发展综合绩效考核，同时也是
优化营商环境考核的一项重要指标。现在距离年中只有不到两
个月时间了，选择在这个时间节点召开这次会议，主要目的就
是深入贯彻落实全省政务公开会议精神，结合我市实际，坚持
问题导向，有针对性地安排布置我市政务公开工作，确保在年
底评估考核中取得优异成绩，推动全市政务公开工作再上新台
阶。下面，根据市委、市政府研究的意见，提三点要求：
第一，要认清形势，切实提高思想认识
今年以来，全市上下牢固树立“不比基础比干劲、不比条件
比变化、不比名次比趋势”工作导向，坚持把政务公开作为建
设服务型、法治型政府的重要抓手，持续加大公开力度，畅通
公开渠道，全市政务公开工作有了显著提升。但是，从省
和**市下发的通报中可以看出，我们有些方面差距仍然较大：
一是公开意识还不强。有的镇街和部门对政务公开工作重视
程度不够，“怕公开、选择性公开”的思想仍然存在；有的政
务公开随意性大，该公开的不公开，公开的群众不需要，经常
用宣传稿件代替政府信息发布；有的依申请公开提供信息不准
确、不完整、不及时，今年已经发生*次超期答复、*次依申请
信函遗失的问题。
二是人员队伍不稳定。政务公开工作系统性、专业性较
强，按照要求各级各部门都应当配备专职人员负责这项工
作，但考虑到基层实际，最起码应当保证人员的相对稳定，但
不少部门和单位人员存在“在岗不在位”“变更频繁”等问
题，今年以来已经有**个单位变更过政务公开工作人员，个别
单位甚至变更过3次，人员队伍不稳定造成业务能力参差不
齐，无法保证全市工作的常态化系统推进。
三是措施落实不到位。有的单位政务公开与业务流程结合程
度不够，政策解读工作滞后、甚至缺失，截至目前今年需要解
读的政策文件共有**个，而已经发布的文件解读不足**个，且
政策解读质量整体不高。有的单位政务新媒体信息更新不及
时，没有达到“每隔14天至少更新发布一次信息”的工作要
求，甚至有个别政务新媒体多年没有更新信息，已经成为“僵
尸号”。同时，还有重点领域信息公开不及时、公众参与和回
应社会关切主动性不强等方面问题。
以上这些问题，政府办前期已经多次下发通知、通报提出整
改要求，今天会上也下发了第一季度督查通报，希望大家进一
步提高政治站位，真正负起责任，加大保障力度，认真梳理各
自负责的问题清单，主动作为，创新思路，实行销号管理，最
短时间内完成问题整改，提升政务公开工作整体质效和水平。
第二，要明确目标，突出抓好工作重点
前段时间，市委、市政府对**考核定量定性指标进行了调度
分析，把政务公开工作纳入“第一梯队”管理，要求力争
在**取得“好”等次。围绕这一目标，大家要在今后工作中突
出把握好以下几个方面重点：
一是着力加大主动公开力度。严格落实重大行政决策有关程
序规定，向社会公众公开征集意见并及时公开意见收集采纳情
况；要加大重点领域信息公开，进一步推进教育医疗、住房保
障、安全生产、食品药品监管、生态环境保护等方面的信息公
开。要聚焦优化营商环境，深化“放管服”改革，及时调整并
主动公开权责清单、负面清单，落
