干部监督管理典型经验材料
今年来，**县聚焦干部管理监督体系建设，坚持把干部监
督管理融入日常、抓在经常，通过教育引导“蓄力”、日常监
管“用力”、部门联动“加力”，三点同向发力，拓展干部监
督渠道，整合干部监督信息资源，推动全县干部监督工作提质
增效。
一、教育引导“蓄力”，把牢干部监督“定盘星”。全面
强化干部党纪党规学习教育，始终把对党忠诚摆在首位，坚
持教育、警示、预防“三优先”，推动各级党组织贯彻落实
全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任，引导党员干部
知敬畏、存戒惧、守底线。充分发挥县委党校和党性教育基
地等主阵地作用，结合“再学习、再调研、再落实”活动，大
力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，深
入实施“‘一把手’政治能力提升工程”和“年轻干部理想
信念宗旨教育工程”，围绕学习贯彻党的十九届历次全会精
神，学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话和来闽考察重
要讲话精神，举办科级干部进修班、中青年干部培训班、新提
任领导干部廉政从政班等主体班次，累计参训409人次。充分
挖掘本土红色资源优势，开设“组工大讲堂”，举办“红色
课堂”12期，开通4条精品红色旅游专线，打造4个现场教学基
地。实施“三个一”制度，通过对新提拔重用干部进行一次廉
政测试、开展一次警示教育、组织一次任前谈话，增强干部依
法行政能力，警醒干部廉洁自律。已组织干部任前党章知识测
试1批14人次、任前廉政知识及法律知识测试1批12人次，进行
任前公示14人次。
二、日常监管“用力”，构筑干部监督“新常态”。坚
持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，建立干部监督全链
条体系，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交
圈”的监督管理，做到抓早抓小、抓细抓常，切实加强干部日
常监督管理。严格落实干部选拔任用“凡提四必”、廉政“双
签字”、全程纪实等制度，把牢干部选用“入口关”。畅
通“881
