领导都是怎么看待关系的，深刻！ 前段时间，上级大领导下来检查指导工作，在座谈会上，大领导就“如何开展好 工作”这个话题，分享了心得和经验。按理说，大领导应该分享一些实用有效的工作 技巧，但是大领导却没有，而是一反常态地分享了如何处理好各种关系。 大领导说：“团结好领导，好干事；团结好同事，能成事；团结好下属，有好 事；团结好小人，不坏事。” 是啊，不管在哪里工作，处理好关系都是必修课，尤其是对于身处管理岗位的 中层领导来说。要知道，职场虽然是以事为中心，但却始终是人与人的活动，人与 人的关系处理不好，必将影响事情的走向和最终的结局。 1、如何处理好与领导的关系 与领导相处有很多方法和技巧，不胜枚举，但在我看来，要想处理好与领导的 关系，最为关键的只有一点，那就是态度一定要端正、工作一定要耐烦。 态度端正，就是工作态度端正，既包括对领导安排的事，也包括对领导这个 人。 对事端正很好理解，就是要听招呼守规矩，领导说啥就干啥，尽可能地做好执 行和落实。有的人自恃工作能力强，就否定领导的观点，排斥领导的思路，不跟着 领导走，甚至公开和领导搞对立闹矛盾，这就是典型的做事态度不端正。 如果做事的态度端正，那就会先接受领导的思路和安排，维护好领导的面子和 权威，私底下再积极与领导沟通，交换彼此的观点和看法。 对人端正就很有必要跟大家重点解释一下了。因为领导也是人，也有情绪和感 受，倘若领导不喜欢甚至厌烦你这个人，那你再有水平和能力，又能怎么样呢？在 开展工作的时候，不可能不受到领导个人的观点和看法的影响。 所以，要研究领导的性格脾气和行事风格，尽可能地去适应领导。比如说，领 导在乎形式，那就多搞些形式，而领导在乎实效，那就多一些务实。 2、如何处理好与同事的关系 在所有维度的关系中，肯定是与领导的关系最为重要，但是一心唯上，不注重 处理其它维度的关系也是不行的。因为即便是领导，也要考虑下面的意见，不可能 飘在空中。 那么如何处理好与同事的关系呢？我个人认为，只要做到以下几点，就完全没 有问题。 首先，不能把同事当朋友，始终保持适度的距离，才是较为妥当的做法。 一方面，同事之间有竞争关系，一旦遇有利益冲突，谁也不会迁就谁，都会以 自己为重；另一方面，同事关系的基础是工作联系，本来就没什么感情基础，很容 易出现交友不慎天真被坑的情况。 其次，不要随便越界，干涉别人的事情，防止费心费力还不落好。 同事的事情，同事自己会操心，不需要我们为别人操心。再说了，随意越界操 心别人的事情，别人说不好还以为我们有什么想法呢，即便我们是真心为了别人 好。要知道，别人认可的好，才是真的好。 最后，凡事追求合理，在