培养选拔优秀年轻干部工作汇报
近年来，**县把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和
干部队伍建设的基础性工程，在基层历练和解忧纾困中识
别“千里马”，在实干担当中寻出“领头雁”，努力培养造就
可堪大用、能担大任的栋梁之才。
一、紧扣事业发展“选好苗”。广开进贤之路，加大公务
员、事业干部招录和优秀人才引进力度，2021年通过引进高层
次人才、急需紧缺专业技术人才、公务员招录等，先后引进各
类专业技术人才124名、急需紧缺专业技术人才22名、公务
员（含选调生）人员32名，不断扩大年轻干部“蓄水池”。坚
持以事察人、以事识人，把发现识别干部的功夫下在平时，结
合年度考核、班子研判、专题调研，全面了解掌握年轻干部队
伍现状，分层次、分类别掌握各层面优秀年轻干部。建立正科
级后备干部200名左右、副科级后备干部300名左右的优秀后备
干部信息库，并将后备干部纳入组织考察范围，进行跟踪培
养，实行动态管理，始终保持年轻干部“一池活水”。
二、注重实践锻炼“育好苗”。开展优秀骨干专项培养计
划，每年选派10名左右优秀年轻科级干部到对口帮扶地市、省
州直部门和发达地区挂职锻炼，学习乡村振兴、城乡治理等方
面的先进理念、创新做法、成熟经验，开阔年轻干部的视
野，提高了年轻干部谋划工作、推动工作、落实工作的能力水
平。按照优秀年轻干部20%的比例，常态化举办优秀年轻干部培
训班，各类干部培训主体班次年轻干部比例不低于20%，每年确
定四个学习专题，每次选派50名左右优秀干部到清华、浙大等
高校开展短期培训。依托“酉水人才”专家工作站，从农业战
线选送50名左右年轻干部参加科技培训，加快实现农业专业人
才知识结构转型，满足农业农村岗位人才需求。将优秀年轻干
部选派到基层去摔打，继续选派新录（聘）用人员到乡村振兴
一线蹲苗，实施新录用公务员和后备干部挂职锻炼制度，第一
批选派3名人员到县信访局挂职3个月锻炼，练好真本领、培育
好作风。实施“乡镇干部进机关、机关干部下基层”双向交流
计划，14名县直单位优秀年轻干部提拔交流到乡镇任职、16名
乡镇干部交流到县直单位任职。推行年轻干部帮带责任制
度，到村任职选调生由县级领导帮带，乡镇挂职年轻
