你连稳重都做不到，怎能委以重任？ 稳重，顾名思义就是沉稳和持重，对于职场人来说，是一种比较高的评价。 假如你是领导，你的下属做事火急火燎、毛手毛脚，你敢委以他重任吗？显然 你不会。那么，如何才能做到稳重，至少表现得比较稳重呢？ 1、要受得了批评 只要干工作，就不可能不出错，只要出了错，就难免挨批受骂。 但同样是挨批受骂，有的人就表现得很好，不仅化解了领导的情绪，还赢得了 领导的认可；而有的人就表现得很差劲了，本来也没什么事，却被领导一下子看扁 了看死了。 要想表现出稳重的状态，首先就是要经得起批评，你要让领导批你之后很放 心，而不是心有余悸，怕你心生想法和意见，甚至跟他闹矛盾。 我曾见过一个很牛的大佬，他在挨批的时候，硬是憋得满脸通红，也没有为自 己辩解。 事后他说：“挨批的时候，听着就好了，不要解释。所有的解释，在领导看来都 是狡辩，与其辩解加深误解，不如先接受，等领导的情绪下去了，再私底下找领导 说明情况。” 是啊，一个人若是受不了批评，稍微挨点骂，就对领导有意见了，领导怎么敢 轻易用他。 2、要管得住嘴巴 什么叫管得住嘴巴？简单来说，就是要少说话，不该说的一个字也不能说。 之前，我所在的单位领导有个秘书，本来领导挺器重他的，认为他脑子灵活、 办事利索，计划重点培养。可没过多久，领导就把他给换了，背后的原因竟让人哭 笑不得。 领导的这个秘书，办起事来确实可以，但是他有一个毛病，那就是管不住嘴、 喜欢乱说。领导单独交办的事情，以及领导的一些私事，经常被他当作谈资，到处 吹嘘。 试想你是领导，你还敢用这样的秘书吗，你敢委以他重任吗？ 要想变得沉稳和持重，最简单、最快捷、最有效的做法，就是少说话，知道的 只说七分，不知道什么都不要说。 如果一个人每天