身为领导必须明白的6条处事之道！
很多人总以为领导很好当，每天坐办公室里看看报喝喝茶，然后再到处溜达溜
达就可以了；实际上，走上领导岗位以后才会明白，当领导是个技术活，没那么“两
把刷子”还真当不好领导。
下面这6条行事准则，是我在领导岗位躬耕多年的一些感悟，能够看明白并在工
作中加以运用，你的领导位置肯定会越来越稳，权力和影响力也将越来越大。
1、当领导要学会寡言
话多的领导，大多没有多少水平和能耐，在团队管理上也不会多好。因为领导
要想保持权威和影响力，确保令行禁止，就必须和下属保持一定的距离，始终保持
神秘感，让下属摸不透自己的想法。
要知道，人性使然，人们只会对未知的东西保持敬畏，而对熟悉的东西则会有
恃无恐。
如果一个领导话太多，经常表露自己的想法和意见，那下属就会在和领导的接
触中，熟悉并了解领导，时间久了，自然就不再惧怕领导的权威了。这就好比，经
常接触的领导，你会非常坦然，而不常接触的领导，你则会保持一定的警觉。
再说了，领导寡言也容易减少事端和麻烦，防止被别有用心的人利用。
纵观职场，那些身居高位的领导或者事业有成的大佬，哪个不是惜墨如金，哪
个不是说话非常隐晦。
2、当领导要培养心腹
在公开场合，在大会上，领导肯定会说不管对谁都是一视同仁，不会有亲疏远
近，因为这时候领导必须这样讲，只有这样讲，才会符合领导的身份、地位和形
象。
但实际上，领导怎么可能没有自己的心腹和干将，怎么可能不把下属分上几个
层次。没有干将，遇到急难险重事情的时候，谁来为他撑起；没有心腹，谁去为他
处理敏感重要的事情。
要知道，不管是出于推进工作的需要，还是出于稳固权力的需要，领导都需
要“自己人”。
另外，从管理哲学上来讲，如果领导一视同仁，没有亲疏远近，那这个领导大
概率管不好下面的团队。
如果说职场上有谎言，那最大的谎言就是领导会一视同仁，一切看工作。所
以，任何时候，都不要只看领导怎么说，要看领导在实际中是怎么做的。
3、当领导要忍受孤独
俗话说得好：“高处不胜寒。”
当领导是有权力和资源，但是也有很多忧虑的事情，比如说领导大多都是孤独
的，一方面要与下属保持距离，能够交流的对象很少，另一方面很多事情牵扯太
多，只能自己消化，不能和别人分享。
在很多事情上，领导要对整个单位负责，而其他人的考虑则只是基于他们自
己，这就决定了领导很多时候不能听取别人的意见，只能依靠自己的判断拿主意。
如果某些决定涉及到利益纠纷，往往还要忍受下面人的反向压力。而这所有的一
切，都无从诉说或分享。
什么事情都想要其乐融融的人，是不
