超实用的6条职场箴言和技巧！ 1.活干了，力出了，如何让别人知道。 埋头苦干是必要的，但是让别人知道并认可也是非常重要的。 在很多人的认识里，尤其是某些领导的认识里，不管你干得再多，只要他们没 有看到，那就等于你啥也没干。 一方面，要利用好工作群，该在群里通知的就通知，该在群里强调的就强 调，这叫什么，这叫广而告之；另一方面，要加强请示报告，遇到问题就请示，每 进一步就报告，那领导肯定知道你努力了辛苦了。 再有，就是要经常向身边的人诉苦，说工作牵扯面广，需要沟通协调的方面很 多，实在是太不好干。 把工作说简单了说轻飘了，那是你自己在掉自己的努力和身价，不可取也。 2.领导看似随意的话，究竟有何用意。 我们经常说，听话要听“音”，那这里的这个“音”究竟指的是什么呢？ 其实，“音”主要是指领导话语背后的意思，也就是领导的言外之意，也就是领导 没有直接表达出来的意思。 比如说，领导把你喊到办公室，并告诉你有人在他那里说你的坏话，那领导告 知于你，究竟是什么意义呢。这时候，你就要想了，是真有人在领导那里说你的坏 话，还是领导单方面故意为之呢。 领导说原则上不行，那就是也能行，关键要看你办事的态度和行动；领导说原 则上行，那就是也可以不行，关键要看你的反应和行动。 没事多揣摩揣摩领导的话，必见一番新天地。 3.在职场上，谁的话能相信。 这个问题显然有点赤裸，但现实就是这样，很多人的话都不能相信。 别人的话能不能相信，主要看三个方面： 一看别人的为人，如果对方是个小人，那他的话大多都不能相信；二看当时的 环境和形势，如果你与别人有矛盾或利益冲突，那就不能轻易相信；三要换位思 考，看别人有没有说谎话的缘由和必要。 职场是个利益场，大多数人并不会故意存心坑害别人，他们只是在变相地维护 其自身利益而已。就像领导的话不能完全相信一样，一定要具体问题具体分析，读 懂话语背后的深意。 任何言论和观点，说白了都只是立场问题，拿住了利害关系这个关键，就没有 看不明白的