跟领导相处，你都有哪些比较实用的心得？ 有所经历的人都知道，跟领导处好关系非常重要。 因为只要领导认可，什么事情都好商量，而领导不认可，即便再有才华和能 力，也只能空叹时运不济，落得个怀才不遇的境地。 但是，与领导相处却不是个容易事，并不是简单地逢迎讨好、拍拍马屁就可以 了。 我参加工作近20年，服务过很多领导，有谦卑自律待人温和的领导，也有嚣张 跋扈颐指气使的领导。纵然领导的行事风格和性格脾气不尽相同，但我发现与他们 相处的基本原则都大同小异，即注重工作方式、积极贡献价值。 01 大方向：做一个对领导有用的人 如果留心观察，就不难发现，那些与领导关系非常密切的人，都是对领导有用 的人。 要么能力强工作好，能为领导增添业绩；要么听招呼守规矩，领导说啥就干 啥；要么会做人会来事，把领导服务得很周全；要么有关系有背景，能为领导提供 资源和价值。 总之，任何一个受到领导赏识和重用的人，都是之于领导有特殊价值的。 换句话说，作为下属，要想赢得领导的赏识和认可，甚至得到领导的提携和照 顾，那就必须要能为领导贡献价值，满足领导的部分现实需要。 有的人自恃工作能力强，就不把领导放在眼里，看似创造了很多工作价值，但 同时也给领导带去了很多负面情绪。 也许很多领导想重用他们，但是鉴于他们的孤傲姿态，只能弃之而不用。 我们应该明白，职场是讲利益的，工作是讲价值的，任何脱离了根本逻辑的做 法，都是不切实际且很难取得实效的。 02 小原则：服务好领导，保护好自己 有的人觉得服务领导会低人一等，不愿意做一些端茶倒水的事，其实完全没必 要这样想。 领导在年龄上通常都比我们大，社会阅历也比我们丰富，我们可以在心理上把 领导当成是长辈，这样的话，晚辈在生活上照顾长辈，那不就是很自然且顺理成章 的事情了。 实际上，在生活上照顾领导，是一件性价比极高的事情。别看端茶倒水这么些 小事