混迹职场，一定要认清的8个真相！ 01 人性是功利和现实的，人走茶凉本就是一种“职场常态”。 当你处在位置上，拥有权力和资源的时候，别人肯定要给你三分面子，不是 因为你这个人多有魅力，而是你能对他们产生影响。 而当你离开位置以后，别人也会随之疏远，不为别的，只因为你之于他们不 再有过多的价值和影响力。 我们经常说，形势比人强，说的就是这个道理和逻辑。 形势利于你的时候，即便是领导也要给你三分面子；而形势不利于你的时 候，哪怕是下属也不会把你放在眼里。 02 不管跟谁走得太近，都是一种无形的“灾难”。 跟领导走得太近，你会伤心失望，因为下属永远不可能和领导成为朋友，你 把领导奉为神明，而领导却只视你为得力的“棋子”。 跟同事走得太近，说不好你哪天就掉到坑里了，因为一旦彼此遇有较大利益 冲突，所谓的感情和关系根本靠不住。 处理人际关系，关键在于把握一个合适的“界限感”，说话点到为止，做事 行之有度。 因为人际关系的本质关系是利益关系和利害关系，随时都在变动。 03 对领导过于坦诚不可取，要学会反向期望管理。 比如说，你有100分的能力，刚开始的时候，只展现出70 分的能力，随着时 间的推移，再展现出20分的能力，达到90 分的能力。 这要比起一开始就展现出90分的能力，以及持续保持90分的能力要好得 多，因为领导的感觉不一样啊。 在工作中逐渐展现出更多的能力，这在领导看来，是领导的帮带和培养，成 就了下属的能力提升和业绩提高，领导会有满足和欣喜感，而你也会更加轻 松。 04 任何关系的本质，都是先基于你有价值，而不是你善良。 你人再好，但如果没有价值，或者之于别人没有价值，那对不起，别人不可 能花费力气与你构建联系。 同事关系如此，上下级关系亦如此。 你工作能力强，能干活，只能说明你有工作价值，但领导想要的却不仅仅只 是工作价值那么简单。 工作上要着力，但永远不要在工作上追求极致，除非你确实能够一骑绝 尘，成为单位的典型。否则还是要多花费点精力在人际关系上，尤其是与领 导的关系