年轻干部一定要主动靠近领 导！这是我听过的最好答案 体制内的年轻人刚到单位，经常会听到身边人说：“一定要主动靠近领 导。”其实靠近领导是一门大学问，这里面分为2个层次。第1个层次是接近，通 过和领导走近，成为他的左膀右臂；第二个层次就是依靠，正所谓背靠大树好乘 凉。其实，年轻人主动靠近领导主要有三个方面的原因： 一、金子丢在茅坑也会无人问津，年轻人要学会营销自己 小时候我们经常听到酒香不怕巷子深。这句话看似有道理，不知道荼毒了多少 代人。很多刚毕业的小伙伴自命清高，觉得自己才华出众，一定会遇到赏识自己的 领导。然而几个月过去了，除了科室的小领导说几句不痛不痒的表扬话，什么机遇 都没出现。这时候，他们才知道，自己错过了表现自己的时机。随着工作越来越 久，慢慢的就变得和其他人没有区别。 金子虽然值钱，但是如果丢在茅坑里就不值钱了。一方面，没人相信茅 坑里有金子；另一方面，没人愿意花大代价去茅坑打捞小金 子。但是金子如果在商店里，哪怕是在路边上，都会受到人群的追捧。年轻人就好 比金子，如果你在人堆里，就很难显现出来。李斯如果不去找吕不韦，可能还在老 家做一个仓管员。领导们日理万机，根本没有时间去专门的观察你、了解你，需要 你自己“毛遂自荐”。 二、伯乐不常有而千里马常有，内卷时代千里马也难出头 这个时代根本不缺人才。很多人觉得自己能力强，其实根本没有这么重要。大 家扪心自问，自己是有什么专利吗？又或者是掌握了什么核心技术吗？都没有，可 能就是写稿子比周围人稍微好点，做表格比别人快点，我觉得这只是普通的能力。 在现在这个社会，根本不缺工具人。哪怕我们真的身怀“绝技”，那也只是高手中的其 中一个。大家一定要明白天外有天，人外有人。 清醒的认识到自己的普通之后，我们还要认识到领导不一定是伯乐。因为很多 领导并不是业务骨干出身，他们根本不知道如何去判断谁更高明，谁更厉害。他们 更多的是依靠自己的感官判断，这种非量化的判断方式很容易造成跟身边人亲 近，和其他人疏远，历史上“亲小人，远贤臣”就是这么来的。诸葛亮尚且斗不过黄 浩，更何况我们呢？所以我们就要主动的靠近领导，让领导不得不发现我们。 三、年轻人的青春很宝贵，我们要节省时间成本 如果不靠近领导，能成功吗？答案是可以的。但是你可能需要花费1年，甚至几 年的时间。要知道，年轻人的青春就这么几年，非常的宝贵。如果你用赌气的方 式，非要“靠自己”，换来的很可能是你耽误了自己的提拔年