在体制内,不成熟的表现都有哪些?
01
肆意对上面的决策或要求评头论足、说三道四。
体制工作比较注重秩序和规矩,上面怎么说,下面就应该怎么干,即便你觉得
不合理或不公平,不想不愿意干,那也不能诉诸在言语上,公然表明你的反对或敌
对立场。
不管在哪里工作,可以有想法有意见,但是不能表现出来,尤其是在面对上级
的决策或要求的时候。换位思考,你都在言语上吐槽抱怨反对领导了,领导能不拿
出点举措吗。
所以,有想法要藏在心里,不能因为言语上的不注意,而吃亏或者被穿小鞋。
02
不注重学习和提升,和很多人一样随波逐流。
说实话,体制工作的稳定性在所有行业中绝对是数一数二的,甚至还可以这样
说,只要你不犯错误,不故意找事挑事,没有谁能把你怎么样。而这也决定了很多
人摆烂、躺平。
为什么要注重学习和提升,不是说一定为了进步,而是要给自己一个交待。社
会是讲究价值和贡献的,人是讲究面子和尊严的,当机会来临的时候,总不能让自
己捶胸顿足吧。
有本事有能力,往往就能拥有更多选择的机会,所以要学习要提升,要变得有
能耐。
03
太相信台面上的话,或者领导的口头承诺和保证。
我在体制内工作多年,既当过跑腿办事的“小兵”,也带过团队搞过管理。一个很
深刻的感触,就是领导台面上的话只能相信五分。就比如,领导说大家好好干,谁
干得好提拔谁。
领导在那个位置上,就必须要讲那个位置该讲的话,而不能任性地讲大实话。
至于实际中究竟怎样,那要看领导是怎么做的,要寻找其中的差距,以及体味领导
的做法。
领导说啥你都相信,只能说你太年轻了,还需要经历生活